נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 פברואר 356 + נטו

התפטרות ופיטורים

28

על שירות המילואים אליו הוא עתיד לצאת בחודש .2017 אוגוסט לעניין טענת העובד כי לא נערך לו שימוע המעסיקה ולאחר מספר הזדמנויות 25.5.2017 טענה כי ביום שניתנו לעובד לשנות את דרכיו, נערכה לעובד שיחת שימוע. פסק דין בית הדין קיבל את התביעה ופסק כי המעסיקה תשלם לעובד פיצויים בגין הפרת הוראות חוק ₪ 15,000 , בסך 1988 - שוויון הזדמנויות, תשמ"ח .₪ 10,000 וכן פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, בסך (א) לחוק 2 בית הדין קבע כי על פי הוראות סעיף השוויון, קיים איסור על המעסיק להפלות את עובדיו, בין היתר, מחמת "שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים כהגדרתו בחוק שירות ביטחון , לרבות מחמת תדירותו 1986- [נוסח משולב], תשמ"ו או משכו, כמשמעותו בחוק שירות בטחון [נוסח (ג) לחוק השוויון 2 ". בסעיף 1986- משולב], תשמ"ו נקבע כי "אין רואים הפליה לפי סעיף זה כאשר היא מתחייבת מאפיים או ממהותם של התפקיד או המשרה". סוגיית נטל ההוכחה בתביעות לפי חוק השוויון ) לחוק שקובע, בין היתר, 2() (א 9 מוסדרת בסעיף ,2 כי בתובענה של עובד בשל הפרת הוראות סעיף תהא חובת ההוכחה על המעסיק כי פעל שלא בניגוד – לעניין פיטורים מהעבודה "אם 2 להוראת סעיף הוכיח העובד שלא הייתה בהתנהגותו או במעשיו סיבה לפיטוריו". על פי הדין, לא נדרש להוכיח כוונה של המעסיק להפלות את העובד כתנאי לגיבוש עילת תביעה על פי חוק השוויון, די בכך שהמעסיק התחשב באחד (א) לחוק לשם קבלת 2 השיקולים המנויים בסעיף

נמסר לידיו מכתב פיטורים. העובד טען כי היה עובד טוב ומוערך, ולראיה תקופת העסקתו הממושכת. העובד הוסיף וטען כי כאשר יצא למילואים, הוא חש את מורת רוחם של מנהלי המעסיקה. כמו כן, סמיכותה של הודעת הפיטורים לתקופת המילואים מלמדת על אי החוקיות שבפיטורים, וכי הסיבה האמיתית לפיטוריו היא שירות המילואים אליו נקרא. נעשו 18.7.2017 עוד טען העובד כי פיטוריו ביום בהפתעה גמורה ומבלי שנוהל הליך שימוע כדין. העובד לא קיבל זימון לשימוע, לא קיים פרוטוקול שימוע, סיבת הפיטורים אינה ברורה, לא היה כל תהליך של פיטורים אלא רק מסירת מכתב פיטורים, ותו לא. העובד הוסיף וטען שכלל לא ברור מדוע המעסיקה בחרה לפטר דווקא אותו, בהליך צמצומים, ולא עובדים אחרים בחברה. המעסיקה טענה כי לממונים על העובד עבר צבאי ענף, כך שהטענות לגבי פיטורים בשל מילואים מנוגדות לערכיהם ואין להם יסוד. לטענת המעסיקה העובד פוטר בשל שורת אירועים חמורים שאירעו , כגון היעדרויות ממושכות, בלתי 2017 החל משנת מוצדקות ושאינן מדווחות עליהן קיבל העובד שכר, עיסוקים פרטיים על חשבון שעות העבודה, בעיית אמינות ודיווחים כוזבים, סכסוכים ויחסי אנוש גרועים עם הממונים ועם עובדי המעסיקה, פגיעה במוניטין של המעסיקה וניצול משאביה לצרכים פרטיים, רשלנות מקצועית, זלזול וחוסר אכפתיות ואף נזקים שהעובד גרם למעסיקה, במיוחד במערכת הניטור והמדידה. על פי גרסת המעסיקה לעובד נערך שימוע ביום עוד בטרם יציאתו למילואים, ובמעמד 25.5.2017 השימוע העובד לא דיווח שהוא עתיד לשרת או בתקופה 3-5.7.2017 במילואים בתאריכים שלאחר מכן. גם בשיחת הפיטורים העובד לא דיווח ולא 3-5.7.2017 של שירות המילואים שביצע בימים