נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 פברואר 356 + נטו

26

התפטרות ופיטורים

תקצירי פסיקה

הסכם לתקופה קצובה, אין הוא זכאי לפיצוי בגין הפסדי השתכרות. עם זאת, התובע הופלה מחמת גילו בהליך פיטוריו, ונפסק לו פיצוי לא ממוני בסך ש"ח והוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך 80,000 ש"ח. 20,000 , יצחק שטיינברג - סמ-ליין 2540-12-20 ) סע"ש (ת"א בע"מ, בפני כב' השופטת אסנת רובוביץ-ברכש, נציג ציבור (מעסיקים) מר מאיר ליברמן, נציגת ציבור (עובדים) גב' הלן הרמור * * * פטורי עובדת ותיקה בחברה ממשלתית מאורגנת ללא הסכמת ההסתדרות הושעו זמנית למרות פגמים דיונים בחברה הממשלתית 1996 עובדת המועסקת משנת 'שקמונה' שעבדה בתפקידים שונים ובין היתר כיהנה כיו"ר ועד עובדי החברה, פוטרה. העובדת הגישה בקשה למתן סעד זמני וביקשה שפיטוריה לא יכנסו לתוקף ושתמשיך לעבוד באותו התפקיד וההיקף. בית הדין קבע כי סעד זמני אמור לשרת את ההליך העיקרי ולשמר מצב קיים בעת הגשת הבקשה ועד למתן פסק הדין. מתן סעד זמני יינתן במידה ושוכנע

הורחבה ההכרה באפליה מחמת גיל גם בפיטורי צמצום וגם של עובד שאינו המבוגר ₪ 80,000 ביותר שפוצה ב שנים 35- התובע אשר הועסק במשך למעלה מ בנתבעת, חברה העוסקת בייבוא ובשיווק מוצרי חשמל, תבע פיצוי לא ממוני והפסדי השתכרות בגין פיטורים שלא כדין, אשר נעשו לטענתו תוך הפליה בעת פיטוריו) ותוך הפרת חוק 60 מחמת גילו (בן שוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין פסק כי התובע הופלה מחמת גילו בהליך פיטוריו. התובע הרים את נטל ההוכחה כי התנהגותו או מעשיו לא היוו סיבה לפיטוריו. מנגד, החברה לא הרימה את נטל ההוכחה כי לא הפלתה את התובע. החברה לא נימקה מדוע בחרה לפטר דווקא את התובע, שלא היה העובד המבוגר ביותר, במהלך מעובדיה בשל 10% פיטורי הצמצום בהם פיטרה משבר הקורונה. החברה לא הוכיחה כי התובע היה עובד פחות טוב, או שהפיק רווחים פחות טובים מעובדים אחרים הצעירים ממנו שלא פוטרו בפיטורי הצמצום. מאחר שלתובע לא נמסר הנימוק האמיתי לפיטוריו וכי פיטוריו נעשו תוך הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, נפסק כי הליך הפיטורים אינו תקין. בית הדין פסק כי מאחר שהתובע לא הציג

תקציר פסקי הדין באדיבות משרד גולדפרב זליגמן עורכי דין