נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 פברואר 356 + נטו

משפט עבודה

23

מסודר. אולם, תקן לעובד לאפשר מקוואות כדי רכז מדובר שלא העובד טענות את לשלול ניתן לא גם אלא כלכלית מבחינה רק לא ערך שווה בתפקיד נדרש העובד כי להוסיף יש מהותית. לכך מבחינה הדברים מטבע שתוצאותיו מכרז כך לצורך לעבור עלול בו שאי-זכייה ובאופן מראש מובטחות אינן להביא לפיטוריו. הנוחות נוכח הטענות על אף אי הסעד הראוי נקבע כי העובד של בתפקידו צורך והעדר תקן העדר בדבר פיטורי ביטול על להורות אלא זה במקרה מנוס אין הובהר הפסוקה לעבודה. בהלכה והחזרתו העובד דעת. שבשיקול סעד הוא החוזה אכיפת סעד כי הפיטורים בהחלטת שנפלו הפגמים חומרת לאור בתקופת ובהתחשב ; מובהק ציבורי בגוף כשעסקינן עבודתו על העובד, הסתמכותו של הארוכה עבודתו כתוצאה לו שייגרם המשמעותי והנזק במועצה הוא ביטול הראוי הסעד כי מהפסקת עבודתו - נקבע כי הובהר לעבודה. בפסיקה והחזרה הפיטורים עבודה כוללת בחובה "תביעה לסעד של אכיפת יחסי התקופה שממועד עבודה בעד תביעה לתשלום שכר (ע"ע (ארצי) האכיפה" סעד למתן ועד הפיטורים ישראל - שמחה אגודת של הגנים רשת 8582-02-13 זכאי ), ולכן 69 ), בסעיף 13.10.16( ] פורסם בנבו [ בוסי כניסת שממועד התקופה בגין עבודתו לשכר העובד הדין בית של דינו פסק מתן לתוקף (מועד פיטוריו לעבודה. שובו האזורי) ועד על בטלות התקבל, הוצהר לסיכום, הערעור לעבודתו הוחזר והעובד 29.4.18 מיום הפיטורים בגין לשכר זכאי נמצא לאלתר. בנוסף, העובד של דינו פסק מתן פיטוריו (מועד שממועד התקופה לבזבוז הטענות האזורי) ואילך. לעניין הדין בית חסינות משמש הדין פסק שאין ציבור, נקבע כספי העסקתו. של בדיקה עניינית ובתום לב מפני לעובד תיקון ותוך הספציפי להליך מצומצם הדין פסק עם לכך. יחד בקשר האזורי הדין בית של קביעותיו

כי טענה תקן, דרך ללא והעסקה לעבודה כדין שלא עלייה בקליטת צורך העדר נוכח התייתר התפקיד ובהתאם למכתב שגם לשיטתה התעלמות מכך (תוך למעלה לפני העלייה גלי תום מאז לשימוע הזימון ומדריך של "רב תפקיד העובד ביצע שנה 20- מ כיום, נדרש אינו כבר שהתפקיד טענה רוחני"), דרך התייצבות אי על משמעתי אופי בעלות לטענות ועד פעילותו על דו"חות הגשת לעבודה, אי מספקת בפגם היתר. מדובר ללא נוסף במקום ועבודה לא גם כך ברורה פיטורים עילת משמעותי, וללא אמורים היו בה החוקית הדרך את לבדוק היה ניתן הפיטורים להתבצע. השימוע פגמים בהליך לשימוע פורטה עילה אחת בלבד והיא במכתב הזימון תקן. עם זאת החלטת הפיטורים פרטה דווקא העדר הראשונית מהטענה מהותית נוספות, שונות עילות שבוצעו משמעת בעבירות ונוגעות תקן להעדר לכל היה העובד זכאי כי נלמד לכאורה. מדברים אלו בהעלאתן די ולא אלה טענות מפני להתגונן הפחות בזימון. שני שפורטו מבלי השימוע בישיבת אגב הפגמים הכוללים גרסאות מתחלפות ומשתנות ביחס בסיס על פיטורים החלטת וקבלת הפיטורים לעילת להתגונן, פסולים. לעובד נימוקים שלא אפשרו חוקת העבודה אינה חלה על העובד הקביעה כי לעניין כללי הסכם שנחתם כדין, נקבע מונה שלא מהטעם כי שקבע והמעסיקה הדתות עם ההסתדרות, משרד המקומיות ברשויות העבודה חוקת הצדדים על חל חוקת כי בטענה ממש אין כי בה. מכאן והעובדים לעבודתו "שלא שהתקבל מי על חלה אינה העבודה בלשונה של לכך רמז כל המינוי". אין בהתאם לדרכי בהלכה הפסוקה קביעה מסוג חוקת העבודה ואף אין זה. העובד נהג כי המדינה והמעסיקה סברו עוד נקבע, כי לתפקיד שלא בתום לב כאשר סירב להתמודד במכרז