נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 פברואר 356 + נטו

משפט עבודה

21

נקבע: עובד יוחזר לעבודתו לאחר פיטוריו ויקבל שכר החל מהתקופה בה פוטר ועד למתן הסעד של השבתו לעבודה

| עו"ד ג'ולייט אליהו |

לסיים העסקתם. בהמשך לכך הופיעה רשימה של מס' עובדים וביניהם העובד. קיבל העובד זימון לשימוע טרם 28.9.17 ביום פיטורים, לפיו הוא נמצא תחת חוזה אישי זמני ומשרתו אינה מהווה תקן חוקי אצל המעסיקה ולכן יש לסיים העסקתו. השימוע התקיים כשהעובד טען בין יתר טיעוניו כי חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות חלה על העסקתו, וכי ההסתדרות מתנגדת לפיטוריו ובהתאם, יש למנות ועדה פריטטית. טענות העובד לא התקבלו כך שבסיום השימוע הוחלט על פיטורי העובד. : אזורי בבית דין ההליך וביקש תביעה העובד הגיש הפיטורים החלטת כנגד סעד של צו מניעה זמני כדי שלא יכנסו פיטוריו לתוקף. להוראות הכפוף מתוקצב גוף היא המועצה כי נקבע לפיכך 1985- לחוק יסודות התקציב, תשמ"ה 29 סעיף הממונה ידי על שהוסכם למה בהתאם לפעול יש נמסר לא מעולם כי העובד, נקבע השכר. לגבי על מכרז ללא לתפקידו מונה והוא מינוי כתב לעובד שעה המצב את להנציח זאת, אין תקן. לאור וללא בניגוד שעומדת ובהתנהלות ציבור בכספי שמדובר לא כי וקבע הוסיף לחוק יסודות התקציב. בית הדין הכוונה על ידע העובד שכן השימוע בהליך פגם נפל משורת לשיחה. לפנים להתכונן זמן לו וניתן לפטרו יותר מידתית חלופה למצוא המעסיקה ניסתה הדין אך אחרים בתפקידים להשתלב לעובד והציעה

העובדות המדובר בתיק סבוך וחריג שהגיע לבית הדין האזורי לאחר שנקבעו פיטורים לעובד אך נכנסו לתוקפם לאחר כשנתיים. סיפור המקרה עסק ברב בשם בנימין קופרמן (להלן: "העובד") שתבע בבית הדין האזורי את המועצה הדתית של ר"ג 30 - (להלן: "המעסיקה"), אצלה עבד למעלה מ שנה עד שלשיטתו פוטר בניגוד לדין ולכן הפיטורים בטלים. העובד טען כי בהיותו דובר רוסית, עבודתו "בעקבות העלייה הגדולה מרוסיה והצורך נדרשה . העובד הועסק בקליטתם הרוחנית של העולים..." בחוזה שנתי המתחדש, למשך שנים כאשר סוכם כי . משכר חדשי של רב שכונה..." 50% "תנאי שכרו לאורך השנים הועלה היקף משרתו עד שהגיע ל- הוחלט לפטר 2009 משרה. לקראת סוף שנת 80% את העובד והוא קיבל זימון לשימוע טרם פיטורים, ובו נכתב כי התפקיד אליו גויס - קליטה רוחנית של עולים חדשים, התייתר עם השנים. בנוסף נטען כי אין הצדקה להמשך העסקה כשבפועל הועוסק בתפקיד אחר ולא כפי שאישרה מליאת המועצה הדתית מלכתחילה. עוד צוין כי המעסיקה נוקטת הליכי התייעלות. בעקבות פניות שנשלחו למעסיקה, 2017 הזימון בוטל והעובד המשיך בעבודתו. ביולי נשלח מכתב מטעם המשרד לשירותי דת לממונה המועצה, בו צוין כי עובדים אשר לא אושר עבורם תקן ע"י ועדת התקנים המשרדית כנדרש מועסקים שלא כדין לכאורה, ויש להסדיר את העסקתם או

הכותבת – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.