נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 פברואר 356 + נטו

משפט עבודה

20

רשימה כוללת אינה בעבודה "ראשית, ההתעמרות ככלל- בהתנהגות חוזרת מקרים, ומדובר סגורה של אירועים נפרדים (גם אם שונים זה מזה) במספר או פעמי. חד מאירוע לבדיל התובע טענות לבחינת חשיבות שנית, קיימת עשויה מזו זו במנותק הטענות בחינת כמכלול, שכן ביטוי לידי שבאה התעמרות להחמצת להוביל בתמונה השלמה והכוללת. בגין לעובד הנגרמת נפש עוגמת כל שלישית - לא התנהלות או לעבודה חבריו עם עכורים יחסים בעבודה, שהרי כהתעמרות תחשב עליו הממונה הכרח בלתי חיכוכים ומתחים הינו מסוים של מינון העבודה. יחסי של באופיים הדינמי יגונה בהתחשב יש התנכלות, אולם מהווה חיכוך כל משכך, לא התנכלות..." כדי תגיע ועוצמתו על מוטל התעמרות להוכיח הנטל כי קבע הדין בית כפות המאזניים מוטות העובד ובנסיבות המקרה דנן תמכו העובד של העובד. עדיו לטובת זה בעניין את הכחישו המעסיקה ומנהל בגרסתו. המעסיקה אחרת. להראות בידיהן עלה לא אך העובד טענות מנהל קיבל את גרסת העובד וקבע כי משכך בית הדין במהלך תקופת המעסיקה, נהג של המעסיקה כאורגן אותו ולכנות פוגעות מילים לו לומר העובד העסקת ומנהל המעסיקה ופוגעים. בכך משפילים בכינויים סביבת עבודה עוינת. לו ויצרו בעובד המעסיקה פגעו בין שהוחלפו הפוגעים הדברים כי קבע הדין בית נועדו וואטסאפ בקבוצת וחבריו עדיו לבין העובד בפסיקת בחשבון המעסיקה- נלקחו במנהל לפגוע התעמרות בגין פיצוי לעובד ופסק הפיצוי שיעורי בלבד. ₪ 10,000 בעבודה בסך , בבית הדין האזורי לעבודה 47279-11-20 סע"ש ת"א, על ידי כב' השופטת אירית הרמל, התובע: . בית מאפה מזכרת בתיה 1 שגיא סטמקר הנתבעים: 12.11.2022 - . אריק אלון, ניתן ב 2 בע"מ

העובד כי לא יגיע עוד לעבודה והכל בשל ההשפלה שחווה. העובד תבע סעדים שונים וביניהם פיצוי בגין התעמרות בעבודה. המעסיקה הכחישה טענות העובד וטענה כי שילמה לו מלוא זכויותיו במהלך תקופת העסקתו. המעסיקה ומנהל המעסיקה דחו את טענות העובד באשר לכינויים הפוגעניים המיוחסים לעובד. מנהל המעסיקה הצהיר כי לאורך כל תקופת העסקתו, העובד קיבל יחס נאות והמעסיקה התייחסה אליו בכבוד וטענותיו השקריות נועדו להשחיר את שמו. באשר לנסיבות סיום ההעסקה, טענה המעסיקה כי מנהל המעסיקה כעס על העובד 8.11.2020 ביום בשל כך שהאחרון לא ביצע עבודות ניקיון, אותן התחייב לבצע מרצונו. בעקבות כך, העובד עזב את מקום העבודה, תוך שהוא מותיר את המעסיקה בפני שוקת שבורה ללא עובד מחליף. במהלך חקירת העובד ושני עדיו התברר כי העובד חברים בה כינו את 30 ניהל קבוצת וואטס-אפ בת מנהל המעסיקה במילים קשות ופוגעניות. פסק דין התביעה התקבלה בחלקה. בעניין הסעד לפיצוי בגין התעמרות בעבודה, בית המשפט קבע כי על .₪ 10,000 המעסיקה לשלם לעובד פיצוי בסך בית הדין ציין כי עילת ההתעמרות טרם מצאה את ביטויה בספר החוקים, אולם עקב שכיחות התופעה וחומרתה ניתן לה מענה על ידי בתי הדין לעבודה במסגרת הדין הקיים, לרבות בהתבסס על חובת תום הלב וההגינות בהן מחויב כל מעסיק. בית הדין מנה את העקרונות המנחים אשר התגבשו בהלכה הפסוקה לבחינת מקרה של התעמרות בעבודה, והדגיש כי הפסיקה בקשר לכך מצויה בתחילת דרכה ומתפתחת עקב בצד אגודל.