נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 יולי 350 + נטו

91 הטרדה מינית

מלא עדיף הצדק לשם ראיה לגלות הצורך הינם כן, יש לשקול כמו . ראוי עריכת איזון לגלותה, היינו למידה הדרושה, ולצמצמו הסרת החיסיון את היקף מתקיימים לגביהם מסמכים לאותם רק דהיינו לבחון החיסיון, וכן הסרת את המצדיקים הטעמים יש עוד נקבע כי . אם קיים תחליף לחשיפת המסמכים העובדה האזורי, נוכח הדין בית בהחלטת להתערב בין אחרת לאזן היה ראוי המקרה בנסיבות כי לפגוע עלולה השיקולים הנוגדים, ותוצאת ההחלטה . אחרים עובדים של בפרטיותם משמעותית פגיעה לחיסיון זכותם על ויתרו ופלוני אכן, אלמונית זכותם של על ולפרטיות, אולם, אינם יכולים לוותר מדובר שהרי ולפרטיות לחיסיון האחרים העובדים בדלתיים סגורות ההליך משמעותית, וניהול בפגיעה . לפגיעה פתרון אינו החומרים, לפי בגילוי שונה איזון לסיכום, נקבע החלקים חשיפת שתתאפשר הבודקת, כך עצת הם כך, יוכלו . בלבד אלמונית ופלוני בעדויותיהם של לעשות שימוש במסמכים הרלוונטיים לעניינם מחד, האחרים העובדים/ות של בפרטיות הפגיעה ותימנע . מאידך , בית הדין הארצי 20470-12-20 תקציר בר"ע לעבודה, על ידי אב"ד כבוד השופטת לאה גליקסמן, כב' השופטת סיגל דוידוב- מוטולה וכב' השופט רועי פוליאק, המבקשת: אורלי סלע, המשיבים: אלמונית 5.12.2021 ופורסם ביום 31.10.2021 - ואח', ניתן ב

פסק הדין התיק, חומר וכלל הצדדים טענות בחינת לאחר כי שנקבע כך חלקי באופן התקבלה הערעור בקשת . ההחלטה על ערעורי להגיש הליך לבודקת יש מעמד הצדדים לעיון הבדיקה מסמכי למסירת הנוגע בכל . חלקית התקבל להליך- הערעור חרף העובדה שהבודקת לא היתה האחראית נקבע כי שהמעסיקה הרי מינית ההטרדה תחום על הממונה לתקנה המקרה- בהתאם את לבדוק אותה מינתה תשנ"ח- ) מעסיק מינית (חובות להטרדה לתקנות 4 מי הוא אחראי כי , (להלן: "התקנות") הקובע 1998 המעסיק של עובדו שהוא מעסיק "בין ע"י שמונה עובדו". שאינו ובין בגדר שהיא הבודקת את לחייב ניתן כי נקבע בנוסף ואין בידו המצויים מסמכים למסור שלישי צד בירור של מקרה שהרי כדין שלא בהחלטה המדובר המאפשר הטרדה מינית הוא בגדר חריג תלונה לעניין . מסמכים גילוי החלטה לחיוב הבודקת נקבע לפי על מסמכי לשאלה האם יש חיסיון האחראית מוטלת על אכן הוראות התקנות בחוק, כי סיכום לצדדים ככלל, יימסרו כי סודיות, וכן חובת הליך תוצרי כל בלבד, ולא והמלצותיה האחראית אולם, חובת . האחראית הבדיקה והחומר שהיה לפני הליך על חיסיון הטלת משמעותה אין הסודיות לחוד". הבדיקה ותוצריו, שכן "סודיות לחוד וחיסיון הליך לניהול משקל קיימים שיקולים כבדי כי נקבע עם סודיות, יחד שמירת תוך מינית הטרדה בירור הליך הבדיקה מסמכי זאת השיקולים המנחים לגילוי