נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 יולי 350 + נטו

נשים בעבודה

84

אין אכן כי המעסיקה טענת את דחה הדין בית אין אולם חמישי חודש לפי למעסיק דיווח חובת הדבר מגילוי העובדת את לפטור מכדי זו בהוראה החוקית את החובה מרוקנת מתוכן זו וטענה הואיל להודיע , לעבודה מועמדת או עובדת על המוטלת קודם ולא חמישי מחודש החל הריונה דבר את החוק , לא מה למדים החיוב מהוראת , בנוסף . לכן החל בהריון שהיא למעסיק לספר עובדת מחייב . מחויבת לא היא לכן שקודם מכאן , חמישי מחודש כי בעובדה להתחשב אסור , חוק פי על אם , כן כמו טעם לגלות מה , חודש חמישי העובדת הריונית ולפי לכלל קיים כשאישה חייבת להודיע חריג .? למעסיקה נמצאת היא אם גם וזה . חמישי בחודש הריונה על ההיריון בהם במקרים וזאת , החמישי החודש לפני להיריון סיכון וכשיש , המוצעת למשרה רלוונטי מכאן .) לדוגמא מרובות התפקיד (טיסות אופי בשל . ותביעת העובדת התקבלה שטענות המעסיקה נדחו את הדין בית שקל העובדת לטובת פיצוי בפסיקת , לה שהוצעה למשרה התאמתה , העובדת כישורי לציבור הרתעתי מסר בהעברת הצורך גם נשקל כמו . לעובדת הנפש שנגרמה עוגמת המעסיקים ואת האם , כלשהו מידע הובא שלא , העובדה נשקלה , כן חסרת שנותרה או , חלופית עבודה מצאה העובדת . אבטלה שקבלה דמי או , הכנסה בסך מקרה זה מצדיק פסיקת פיצוי כי לסיכום נקבע . נזק לא ממוני בגין ₪ 30,000 של , בית הדין האזורי 22910-12-19 תקציר סע"ש לעבודה בחיפה, על ידי כבוד השופט נוהאד חסן, התובעת: רויטל לוי, הנתבעת: פרשמרקט בע"מ, 24.02.2022 ניתן ב-

הוביל המוצע התפקיד דרישות את חלקית תואמת ד " חו על להיחקר כדי לעדות הפוליגרף בודק לזימון " עצם " לא נקבע חקירתו סמך שסיכם למעסיקה ועל לייחס לעובדת חוסר מהימנות שגרמה לו ההסתרה זו בראיון מינית נטייה הסתרת לשיטתו שהרי , חלקית ." הסתרה " בגדר נחשבת איננה , לעבודה קבלה של שלישי בחודש הריון של הסתרה , זאת לעומת ברור הסתרה וחוסר מהימנות כי מועמדת לעבודה זו לרועץ לה יעמוד שזה חששה שהעובדת מבחינתו על , להגן החוק בא בדיוק כך על . לעבודה בקבלה ; האובייקטיבית גורמת להפליה מעשה שתוצאתו ההחלטה האם לקבל את העובדת הדגיש כי בית הדין היא הפוליגרף ובדיקת , המעסיקה בסמכות היא למעסיקה העובדת התאמת לבחינת האמצעים אחד החלטה אם לקבל מוסמך אינו , שבודק הפוליגרף כך . את העובדת לעבודה אם לאו לקבל פי שעל בכך הכיר המחוקק " כי: מלמד הדין בית לחשוף ששות אינן להריון שנכנסות נשים , רוב עם זאת יחד . מעסיקיהן בפני ברבים כולל זו עובדה מנת על נמנעת כי הבלתי בעובדה המחוקק גם הכיר להודיע מחובתה , העובדת של בטנה פרי על להגן על להגן כדי גם , מסוים משלב למעסיקה כך על . ה / ת מחליפ / בחיפוש עובד שיוכל להתארגן , המעסיק , נשים עבודת לחוק א 10 בסעיף המחוקק קבע , לכן החמישי בחודש שהיא : "עובדת 1954- ד " תשי או , כן ומשעשתה , למעסיקה כך על תודיע להריונה יעסיקנה לא , אחרת בדרך למעסיק כך על משנודע בשעות נוספות ובמנוחה השבועית מהחודש החמישי על עובדת , סעיף חוק זה על פי , כלומר , ואילך להריון הריונה דבר למעסיקה על חלה חובה להודיע בהריון ". להריונה ולא קודם לכן בהיותה בחודש החמישי