נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 יולי 350 + נטו

התפטרות ופיטורים

55

לסיכום, מההלכה הפסוקה עולה, כי יש לקיים הליך שימוע, בטרם יפוטר עובד במגזר הפרטי. עקרונות השימוע כוללים בהתאם לפסיקה, בין היתר:  - מתן הודעה מראש לעובד לקראת השימוע ● על מועד עריכת השימוע, וכן מסירת הטענות הנוגעות לסיבת פיטוריו מבעוד מועד, על מנת שיוכל להתכונן ולהשיב כנגדן בשימוע עצמו.  - מתן אפשרות אמיתית וכנה בעת השימוע ● לעובד לטעון את טענותיו, ולנסות לשכנע את המעביד להמשיך ולהעסיקו. וכן מתן אפשרות לייצוג. נודעת חשיבות לכך שהזימון לשימוע, טענות ● המעביד והשימוע עצמו יועלו על הכתב והעתק מהם יימסר לעובד.

תורגמו לעובדת לאנגלית. נקבע, כי מן הראוי היה כי הטענות אשר הועלו כנגד העובדת בשיחת שימוע יתורגמו לשפתה, או לשפה אותה היא מבינה. ויתור העובד על הליך השימוע חרב והיב נ' עו"ד יוסף קבלאן ואח', 80/311 *  ע"ע   0102.1.42 מיום ביה"ד הארצי פסק כי הליך השימוע הוא מתן הזדמנות לעובד להשמיע טענותיו בטרם פיטוריו, ואם העובד אינו מנצל הזדמנות זו, לא תישמע טענתו על אי מתן זכות השימוע. בית הדין קבע, כי מהלכיו של העובד תמוהים, אם אמנם היה לו קושי להופיע בפני ועדת הפיטורים במועד אליו זומן, יכול היה להופיע בפני הוועדה, להסביר את מצבו ולבקש להופיע במועד אחר. זאת הוא לא עשה. מעבר לכך, העובד אף לא פנה אל המעבידה לאחר שהתקבלה ההחלטה על פיטוריו. אלו מחזקים את הטענה, כי ויתר על העלאת טענותיו כנגד פיטוריו.

ביה"ד פסק פיצויי פיטורין לעובד שהתפטר בעידוד המעסיק והביע התלהבות יתרה להתפטרות

| עו"ד ראובן בבדז'נוב |

תביעה כנגד המעסיקה לתשלום הודעה מוקדמת, השלמת פיצויי פיטורין וזכויות נוספות בגלל שפוטר מעבודתו ע"י מנכ"ל החברה וכמו כן, טען כי הדיווחים שדיווחה המעסיקה ליחידת המת"ש לא שיקפו את היקף העסקתו האמיתי על מנת לחסוך בעלויות.

העובדות )" העובד מוהנד קרינאוי תושב שטחים (להלן: " הועסק במשך כשבע שנים דרך שירות התעסוקה להעסקת עובדי שטחים (המת"ש) במוסך רכב שמפעילה חברת מרכז שירות ש. חדד (להלן: ") עד לסיום העסקתו. העובד הגיש המעסיקה "

הכותב עורך דין במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.