נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 יולי 350 + נטו

התפטרות ופיטורים

53

יכולה להיות מחלוקת על מה נאמר ומה לא נאמר בשימוע, שכן התקשורת בין הצדדים הינה בכתב. השיחה הטלפונית בין העובד למעסיקה לא הוקלטה וגם לא תועדה בדרך אחרת, ובכלל זה לא נערך פרוטוקול או רישום אחר המשקף הליך שימוע תקין ונאות, ובו פירוט תשובות העובד לטענות ונימוקים לכוונה לפטרו. על כן, לא ניתן להתחקות אחר תקינות הליך שימוע שנערך לעובד. אין לבצע שימוע לפני פיטורין ביום הזימון לשימוע זיוה גורן נ' סטודיו קרמיקה 1-21-21501 * סע"ש 8102.11.91 בע"מ, מיום ביה"ד לעבודה פסק כי העובדת זומנה לשימוע פחות מחצי שעה לפני מועדו, באופן שלא נתן בידיה שהות מספקת להיערך לקראתו. בית הדין קבע כי מסירת זימון לשימוע בסמוך לשעת השימוע, מאיינת את מטרת השימוע לאפשר לעובדת להכין עצמה ולהיערך לפרוס באופן מיטבי את טיעוניה בפני המעסיקה. חובה לידע ולאפשר לעובד להיות מיוצג בשימוע ע"י אדם נוסף או עורך דין  הסתדרות העובדים 21-11-90405 * עס"ק פלאפון תקשורת בע"מ, מיום הכללית החדשה נ'  3102.1.70 ביה"ד הארצי פסק כי כדי שעובד יוכל לממש את זכותו יסודית לשימוע ולמצותה רשאי העובד שלא להתמודד בהליך השימוע לבדו ולבקש, כי יצטרף אליו לשימוע וישתתף בו אדם אחר העשוי לסייע לו בהליך השימוע. זכות הליווי בהליך השימוע של שלוח מטעם העובד הנה חלק מזכות הטיעון. לפיכך, גם אם העובד מיוצג על ידי עורך דין בהליך השימוע הוא רשאי לבקש השתתפות אדם נוסף בהליך השימוע.

יפרח יצחק נ. מכללת נצרת עילית 10/7122 * עב ביה"ס להנדסאים ומרכז ללימודי טכנ', מיום 5002.5.61 במקרה דנן, נידונה תביעת מרצה, בגין פיטורים ללא זכות שימוע. בית הדין האזורי לעבודה בנצרת חזר על ההלכה בנושא וקבע, כי אין לראות בפגישה בה נמסרה לעובד הודעת פיטורים כ"ישיבת שימוע". זכות שימוע, כוונתה לאפשר לעובד לטעון את טענותיו, ולנסות לשכנע את המעביד שלא לפטרו. לא ניתן לראות כמימוש זכות שימוע, כאשר זו ניתנה במועד, שבו היתה החלטה מגובשת של המעבידה להפסיק את עבודתו. שימוע אינו תלוי בותק של העובד מנוחה אורבן נ' צ'קוטאי ששון 01/86273 * סע  1102.8.32 סוכנות לביטוח בע"מ, מיום במקרה זה העובדת הועסקה אצל המעסיקה בתפקיד פקידת ביטוח רפואי במשך שבוע ימים. בתום השבוע הודיעה המעסיקה לעובדת, כי הוחלט להפסיק את עבודתה בחברה לאלתר. ביה"ד לעבודה פסק כי היה על המעסיקה לערוך לעובדת שימוע ולומר לעובדת מהי הסיבה האמיתית לפיטוריה, ולאפשר לה להגיב על הטענות שהועלו כנגדה ועל כן נפסקו לעובדת פיצוי בגין אי עריכת שימוע. שימוע טלפוני אינו תקין  גל רחמן נ' חברה בע"מ, 41-10-7271 * סע"ש 6102.6.81 מיום ביה"ד לעבודה פסק כי, כי ככלל אין מקום לבצע שימוע בשיחת טלפון. כידוע, אין חובה על פי ההלכה הפסוקה לבצע שימוע בפגישה פנים מול פנים. כדבר שבשגרה נעשים שימועים לפני פיטורים בכתב, כאשר יש באופן הזה גם יתרונות לא מבוטלים, כמו העובדה שניתנת לעובד שהות להגיב בפירוט ולאחר התייעצות לכל טענה וטענה כנגדו, וכן העובדה שלא