נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 יולי 350 + נטו

ביטוח לאומי

37

הנוספים. המוסד לביטוח לאומי מצא כי בתקופה הנטענת כחופשת הלידה, העובד היה זמין וקיבל שיחות מעובדים, תפקידו לא אויש על-ידי עובד אחר והוא קיבל ממעסיקו (אביו) תשלום השווה לחודש עבודה מלא ועל כן נדחתה בקשתו לדמי לידה. בית-הדין קבע כי עבודתו של התובע בזמן חופשת הלידה, הייתה בהיקף לא משמעותי, לא מחייב ולא פוגעת בתכלית הגימלה שהיא עידוד האבות להשתתף באופן שוויוני בגידול ילדיהם. בעניין קבלת תשלום מהחברה, נפסק כי לא מדובר בתשלום עבור שכר עבודה אלא בסכום שנועד לסייע לעובד עד למועד קבלת הגימלה ועליו להחזירו. בית-הדין קיבל את תביעת העובד ופסק כי ביטוח הלאומי .₪ 5,500 יישא בהוצאות העובד על סך

בית-הדין פסק כי התובעת אינה בעלת שליטה בחברה. התובעת הרימה את נטל ההוכחה שהיה מוטל עליה בשל הקירבה המשפחתית והוכיחה כי בפועל התקיימו בינה לבין החברה יחסי עובד- מעסיק. התובעת הייתה כפופה לבעלי החברה, היא לא קיבלה החלטות עסקיות באופן עצמאי, היא עבדה באופן סדיר וקיבלה שכר באופן קבוע. בית-הדין הורה לביטוח הלאומי לשלם לתובעת את דמי האבטלה שתבעה בצירוף שכר טרחת עורך דין .₪ 5,000 בסך טלי רוזנבאום – המוסד 15416-07-20 ) ב"ל (חיפה לביטוח לאומי בפני כב' השופט טל גולן, נציג ציבור (עובדים) מר הנרי אלקסלסי, נציג ציבור (מעסיקים) מר זאב וולף פוגל * * * עובד שהחליף את אשתו בחופשת לידה זכה בדמי לידה עובד בכיר בעסק משפחתי לשירותי הסעות תבע דמי לידה לתקופה של חודש וחצי מביטוח הלאומי, לאחר שאשתו חזרה לעבודה בעסק המשפחתי, והוא נשאר בבית כדי לטפל בתינוק הנולד ובחמשת ילדיו

, אייל מסורי - המוסד 53484-05-20 ) ב"ל (אזורי ת"א לביטוח לאומי בפני כב' השופטת מיכל נעים דיבנר, נציגת ציבור (עובדים) גב' סיגל רונן כץ ונציג ציבור (מעסיקים) מר אילן טל.