נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2022 יולי 350 + נטו

16

יחסי עבודה

תקצירי פסיקה

קובע כי הסכמת עובד או מועמד לעבודה למסירת המידע, אינה מקנה למעסיק זכאות לקבלו. הרחבת האיסור כוללת איסור על מעסיקים להכניס לשיקוליהם כנזכר למעלה מידע פלילי על עובד או מועמד לעבודה, גם אם הגיע לידיהם בעקיפין שלא באמצעות העובד/המועמד, כמו למשל באמצעות מידע המצוי באינטרנט (תקשורת, פסקי דין) וכדומה. העונש על דרישת תצהיר יושווה לעונש הקבוע לגבי דרישת מידע פלילי שלא כדין לשם קבלה החלטה ויעמוד על שנתיים מאסר. החוק מחריג גופים ובעלי תפקידים שהמידע הפלילי נדרש להם לשם הגנה על אינטרס ציבורי חיוני, וקובע הנחיות ונהלים בהתאם. מנהל אחזקה של מועדוני כושר תבע זכויות שנות התקשרות כעצמאי 12 כעובד אחרי ונדחה התובע שימש כמנהל אחזקה בנתבעת המנהלת רשת שנות התקשרות בין 12 של מועדוני כושר. לאחר הצדדים, במהלכן הגדיר עצמו והתנהג כעצמאי, עתר התובע לתשלום זכויות כעובד. בית הדין קבע באשר למבחן ההשתלבות הפן החיובי, כי התובע השתלב בעיסוקה של הנתבעת, אולם לאו דווקא בליבת העיסוק. הקשר בין התובע לנתבעת היה אמנם קשר רציף שנמשך שנים רבות, המאפיין יותר התקשרות בדרך של יחסי עבודה, אך התובע

, החוק אוסר על מעסיקים 2022 החל מיולי לדרוש ולשקול מידע פלילי מעובדים או מועמדים לעבודה החוק מגדיר מחדש את נקודת האיזון הראויה בין הצורך לקיים מאגר פלילי ולשקול מידע שכלול בו בעת קבלת החלטות, לבין תקנת השבים - הצורך לאפשר לאנשים בעלי רישומים פליליים, ובהם אף אלה שלא הורשעו מעולם, לשוב למוטב ולהשתלב מחדש בחברה, בלי שכתם הרישום הפלילי ילווה אותם כל חייהם צפוי להיכנס לתוקף חוק המידע 12.7.2022 ביום , אשר 2019 הפלילי ותקנת השבים, תשע"ט- יחליף את חוק המרשם הפלילי ותקנת השבים, .1981 התשמ"א- החוק מגדיר מחדש את נקודת האיזון הראויה בין הצורך לקיים מאגר פלילי ולשקול מידע שכלול בו בעת קבלת החלטות, לבין תקנת השבים - הצורך לאפשר לאנשים בעלי רישומים פליליים, ובהם אף אלה שלא הורשעו מעולם, לשוב למוטב ולהשתלב מחדש בחברה, בלי שכתם הרישום הפלילי ילווה אותם כל חייהם. החוק החדש יגביל מהותית שיקולי מעסיקים רבים בקבלת החלטה בעניין עובדים או מועמדים לעבודה. החוק מרחיב את איסור קבלת המידע מהמרשם הפלילי ואוסר גם על דרישת מידע פלילי לרבות בדרך של תצהיר, הצהרה או שאלון בכתב. החוק

תקצירי פסקי הדין באדיבות משרד גולדפרב זליגמן עורכי דין