נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2021 מארס 337 + נטו

שאלות ותשובות

56

פיצויי פיטורין של בעל שליטה שהיה שכיר בחברה ורוצה להמשיך בה כדירקטור יהיו פטורים ממס רק בתנאי ניתוק מוחלט של יחסי עובד מעביד השאלה: לבעל שליטה בקבוצת חברות הייטק יש חוזה העסקה אישי עם אחת החברות בקבוצה. לאחר שנות עבודה בחברה זו הוא רוצה להתפטר ויישאר דירקטור בלבד. לאורך שנות העסקתו היו 15- כ תקופות רבות שבהן לא קבל משכורת עקב המצב הכלכלי הקשה בקבוצה. איך להתחשב בטופס ש"ח לשנה) גם בשנים שבהן לא קבל שכר, וכן איך 12,300- בחישוב הפיצויים הפטורים (כ 161 לחשב את סך כל הפיצויים - האם גם בגין התקופות שבהן לא קיבל שכר? רו"ח רוזט שמש משיבה: . בראשית הדברים אציין כי הזכאות לפטור ממס בגין מענק פרישה מותנית בכך שפרישת 1 נכללה ההתייחסות 21/04 העובד מעבודתו מהווה "פרישה מוחלטת". בחוזר מס הכנסה הבאה לפרישת עובד שהוא גם בעל שליטה בחברה המעסיקה: "בעל מניות ובמיוחד בעל שליטה, שולטים באופן מלא על פרישתם וחזרתם לעבודה במסגרת החברה שבבעלותם... יש לציין, כי אין מניעה שבעל מניות שעבד כשכיר בחברה בבעלותו יפרוש מעבודתו אגב תשלום מענק פטור ממס וימשיך להחזיק במניותיו. ואולם, במקרה שכזה, יש לוודא כי נותקו לחלוטין יחסי עובד מעביד וכי בעל המניות אינו ממשיך לעבוד בחברה בבעלותו כפי שהיה ערב פרישתו." מנתוני השאלה עולה כי כיום בעל השליטה הוא שכיר ודירקטור בחברה ולאחר שהוא יתפטר מעבודתו, הוא ימשיך לכהן בה כדירקטור בלבד. אומנם, בפסיקה נקבע שדירקטור אינו נחשב לעובד, אלא לנושא . עם זאת, יש לבחון האם התפטרות בעל השליטה בנסיבות הספציפיות, אכן תהווה ניתוק אמיתי ]1[ משרה ומוחלט של יחסי עובד-מעביד בינו לבין החברה. כך, למשל, אם בעל השליטה יחדל למלא את התפקידים ]2[ שהוא מילא כעובד במשך פרק זמן מסוים, אך לאחר מכן ישוב למלאם, או אם ימשיך למלא את כל/ חלק להיות חשיפה לטענה ולפיה עלולה מהתפקידים שמילא כעובד אף ללא קבלת משכורת במישרין, אזי להישלל ממנו הפטור ממס בגין מענק עלול התפטרותו אינה מהווה פרישה מוחלטת מעבודתו, ומטעם זה הפרישה.

?

!

שנים במחלקות המסים של משרדי רואי החשבון הגדולים בארץ. מומחית בכל תחומי 20 המשיבה – בעלת ותק של מעל המיסוי הישראלי. כיום עצמאית - משרד ר.ש. רואי חשבון