נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2021 מארס 337 + נטו

שעות עבודה ומנוחה

37

דקות לפחות ומשכה 45 ההפסקה צריכה להיות בת המצטבר אינו יכול לעלות על שלוש שעות. הפסקה זו ניתנת לפיצול ובלבד שתורכב לאחר הפיצול דקות לפחות והפסקה משלימה 30 מהפסקה בת דקות לפחות. 15 שאורכה הפסקה כזו תהיה על חשבון העובד אם המעסיק מאפשר לו לא לעמוד לרשות העבודה, והעובד יכול לצאת מהמקום שבו הוא עובד ולעשות כרצונו בזמן ההפסקה. הפסקות כפויות - הפסקות כתוצאה מהשבתה קצרה של כלי עבודה (למשל: מחשב). הפסקה זו אינה קוטעת את רצף העבודה והעובד אף אינו חפץ בה, ולכן, ככלל תיחשב זמן עבודה ותהיה על חשבון המעסיק. הפסקות רצוניות שאינן ממשיות – הפסקות קצרות בעלות אופי אקראי במובן זה שעיתוי נטילתן נקבע על ידי העובד בזמן העבודה להחלפת כוח ואויר, ליציאה לשירותים, עישון והכנת קפה – ככלל הפסקות אלה נחשבות כזמן עבודה. הפסקות רצוניות וממשיות – הפסקות שמשכן קצר דקות שנעשות מיוזמת העובד לצורך סידורים 30 מ אישיים. המעסיק אינו חייב לשאת בעלותה של ההפסקה, אלא ההחלטה אם העובד יישא בעלותן או המעסיק יהיה נכון לשאת בעלותה תיקבע בהסכמה, וככל שהמעסיק חפץ באי תשלום בגינה עליו לעשות כן "בזמן אמת". זאת, כיוון שמחדל המעסיק מניכוי זמן ההפסקה ב"זמן אמת" עלול להיחשב כהסכמה לשאת בעלותה.

המשמרת הקודמת? נפסק כי לא מדובר בשעות נוספות. שאלה שנותרה פתוחה - לא נקבע מהו הגבול שבריווח בין המשמרות שמתחתיו שעות המשמרת יחשבו לשעות נוספות. - מכוח צו פסק הדין עסק גם בעניין דמי חגים ההרחבה משלמים לעובדים שעתיים דמי חגים חודשים אם העובד לא נעדר יום לפני החג 3 לאחר ויום אחריו. עד לפסק הדין עובד שעתי המועסק לשעת עבודה. 50% בימי חג היה מקבל תוספת של עובד שעתי המועסק בחג מקבל גם דמי נפסק -  , כלומר שכר 150% חגים, וגם שכר מוגדל בשיעור !! 250% של שעות כוננות: גרר שי כהן בע"מ נ'  38154-03-20 ) בע"ע (ארצי , נפסק כי עובדים אשר נשארים להישאר סעדי דוויק ללון במקום העבודה (שעות כוננות) ואינם נדרשים לעבודה בזמן זה, שעות אלה לא תיחשבנה שעות עבודה, אלא "שעות שהיה", אשר אינן מזכות בגמול שעות נוספות. הפסקות:  נסוב הדיון סביב ביפר נ' רז,  48239-01-18 בבר"ע דקות, ואשר המחוקק 30 - הפסקה שמשכה פחות מ לא הסדיר באופן ישיר. בית הדין קבע כי המעמד של אותה הפסקה - אם היא על חשבון העובד או על חשבון המעסיק - תיבחן בהתאם לסיווגה: הפסקות מנוחה וסעודה - חייבת להינתן לעובד שעות לפחות. 6 כפיים כאשר יום העבודה הוא בן