נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2021 מארס 337 + נטו

35

שעות עבודה ומנוחה

תוספת משמרת כבסיס לחישוב שעות נוספות

| עו"ד עינב כהן |

תוספת המשמרות, משתלמת לעובד עבור כל שעת עבודה במשמרת, זו תוספת המשתלמת עבור יחידת הזמן ויחידת העבודה הרגילות. על כן, יש לראות בתוספת המשמרות כחלק מן השכר הרגיל (בג"צ בתי זיקוק לנפט בע"מ נ. בית הדין הארצי 613/79 .)317 )2( לעבודה בירושלים, פד"ע לד בפסיקה נוספת של בית הדין הארצי נקבע כי השכר הרגיל לעניין גמול שעות נוספות משמעו, השכר המשתלם בעד השעות שקדמו לשעות הנוספות, והוא יכלול גם תוספות שהשתלמו בשעות אלו, כמו , איל''ן איגוד 38313-03-18 "תוספת משמרות" (ע"ע ישראלי לילדים נפגעים (ע.ר) נ' מיכאל מוחדינוב .)1.6.2020 ואח', מיום סיכומם של דברים, ערך השעה הנוספת במשמרת נגזר מערך השעה כולל תוספת המשמרת.

1951- לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א 16 סעיף (להלן- "החוק") קובע, כי עובד המועסק בשעות לפחותמ"השכר 125% נוספות זכאי לגמול בשיעורשל הרגיל" עבור השעתיים הנוספות הראשונות. לחוק קובע, כי "השכר הרגיל" כולל את כל 18 סעיף התוספות שהמעביד משלם לעובדו. נשאלת השאלה, האם "תוספת משמרות" הינה אחד ממרכיביו של השכר הרגיל, שאם כן התוספת בגין השעה הנוספת תחושב על בסיס 25% בשעור של (שכר כולל תוספת המשמרת). 150% ערך השעה של בפסיקה נקבע, כי הבסיס לתגמול עבור השעות הנוספות חייב להיות אותו השכר המשתלם לעובד עבור הנורמה הרגילה. כלומר: השכר המשתלם עבור יחידת זמן ויחידת העבודה שאינה שעה נוספת.

באדיבות "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.