נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2021 מארס 337 + נטו

התפטרות ופיטורים

28

פרסום מכפיש נגד מעסיק חייב ש"ח 25,000 עובדת לשלם למעסיק

| עו"ד עידו סמולר |

בעקבות זאת העובדת תבעה את שנשלל ממנה. עוד תבעה העובדת פיצוי בגין רכיבים נוספים שלטענתה נשללו ממנה. לטענת המעסיקה, מדובר בעובדת מוערכת, הפרסום המכפיש בסנאפצ'ט פגע במעסיקה, מדובר בפרסום שקרי ומבזה תוך פגיעה בפרטיותם של אורחי המסעדה ללא ידיעתם. מדובר בעוולה העולה כדי פרסום לשון הרע בהתאם לחוק (להלן : "חוק איסור 1965- איסור לשון הרע, תשכ"ה לשון הרע"). הפרסום פגע בתדמית העסק, העובדת זומנה לשימוע כדין, נערך פרוטוקול שימוע, טענותיה לא שכנעו את המעסיקה והוחלט לפטרה ללא דמי הודעה מוקדמת ופיצויים בשל הנזק שגרמה, מה שיותיר בידי המעסיקה סכום למזעור הנזק. במקביל הגישה המעסיקה כתב תביעה שכנגד ע"ס (ללא הוכחת נזק) וטענה כי, הפרסום כלל ₪ 100,000 אמירה חמורה, שקרית וכוזבת, אין בו אמת והוא נעשה בזדון תוך רמיסת שמה הטוב ובניגוד לחוק איסור לשון הרע ואף חשף אותה לתביעה בגין הפרת הפרטיות של אותם לקוחות שצולמו. העובדת טענה בתשובה לכתב תביעה שכנגד כי, מדובר בפרסום שנעשה כהלצה וללא כוונה לפגוע במעסיקה, הפרסום הועלה בקבוצה פרטית אשר מספר חבריה לא עולה על מספר מועט של משתתפים, שמרביתם אף עובדי המסעדה. עוד טענה העובדת כי התביעה שכנגד אינה יותר מאשר תביעת סרק מובהקת, שמטרתה להשתיקה ולרפות את ידיה, התביעה הוגשה רק לאחר שהגישה תביעה למיצוי זכויותיה

העובדות חברת טואר בנמל בע"מ (להלן: "המעסיקה") העוסקת בתחום המסעדנות, העסיקה במסעדה שבבעלותה את רוני טבין (להלן: "העובדת") ועד לפיטוריה 10.06.14 כמלצרית במסעדה, מיום .10.08.16 ביום לטענת העובדת, במשך כל תקופת העסקתה היו מנהליה שבעי רצון מעבודתה ובטרם פיטוריה אף הוצע לה להתקדם לתפקיד אחראית משמרת, אלא שלחה העובדת לחבריה הודעת 03.08.16 שביום תמונה באפליקציית סנאפצ'ט (אפליקציה לעריכת תמונות ושליחתן לרשימת אנשי קשר לפרק זמן קצוב שעות, שאחריו התמונה נמחקת), תמונה של 24 של האורחים שסעדו באותה עת במסעדה, תוכן ההודעה ". אחת HA HA HA "שלשול נעים לכם מתוקים מחברותיה שקיבלה את התמונה העבירה אותה למנהל המסעדה (להלן: "המנהל") אשר פנה אליה וביקש לדעת מה פשר התמונה, העובדת השיבה לו כי, מדובר בתמונה פרטית שנשלחה בהומור לקבוצה מצומצמת וסגורה של חברים. בעקבות זאת זימן המנהל את העובדת לשימוע והודיע לה כי עד למועד השימוע היא מושעית מעבודתה. לאחר מכן נערכה לעובדת שיחת שימוע, אלא שלדבריה השימוע לא נעשה בנפש חפצה ונערך למראית עין בלבד. למחרת היום הועבר לעובדת מכתב פיטורים ונשללו ממנה דמי הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים.

הכותבת – ממחלקת "כל עובד" מבית חשבים.פ.ס מידע עסקי בע"מ