נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2021 פברואר 336 + נטו
שאלות ותשובות
92
תשלום תוספת מימוש אופציות בידי עובדת שעזבה את החברה כתחליף לתשלום הכנסה עבודה השאלה: החברה הנפיקה אופציות לעובדת, העובדת עזבה אך המשיכה לתת שירותים לחברה ולחברת הבת בחשבונית. כעת העובדת מבקשת לממש את האופציות למניות, אך במקום לשלם את תוספת . יש לציין כי האופציות שייכות לחברת האם 2020 המימוש לתת שירותי עבודה לחודש דצמבר ושירותי העבודה ניתנים לחברת הבת. האם ניתן לבצע קיזוז כזה? האם תהיה חבות מס לחברה או לעובדת? כמו כן האם התשובה תשתנה במידה והעובדת היא תושבת ארה"ב. עו"ד בני קליפי משיב: תשלום תוספת המימוש כתחליף לתשלום הכנסת עבודה חייב במס ובניכוי מס במקור כהכנסת עבודה. על פי הפקודה כל הטבה לעובד בכסף או בשווה כסף חייבת במס כהכנסת עבודה. אם העובדת הינה תושבת ארה"ב לצרכי מס והעבודה שלה תהיה בפועל בארה"ב היא לא תתחייב במס בישראל, אבל יש לבחון את היבטי המס בארה"ב. במקרה כזה יש גם לבחון היטב האם העובדת הינה אכן תושבת ארה"ב ואינה "תושבת ישראל" על פי מבחני התושבות באמנת המס בפקודה ובהלכה הפסוקה. ?
בני קליפי מומחה בענייני מס הכנסה, מע"מ, מיסוי מקרקעין, מיסוי בינלאומי. שותף מנהל מחלקת המסים במשרד שבלת . מרצה בתחום התאגידים והמסים. עורך ספר הרפורמה במס ומייסד עיתון מס פקס. סגן יו"ר ועדת מסים יו"ר ` ושות משותף ועידת מס הכנסה ומעמ של מחוז תל אביב לשכת עו"ד חבר לשעבר בועדת ערר לארנונה.
Made with FlippingBook - Online magazine maker