נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2021 פברואר 336 + נטו

87

הסכמים קיבוציים

תקצירי פסיקה

| עו"ד אסף ברנזון |

באשר לפגיעה בפרטיות, בית הדין קיבל את עמדת ההסתדרות שהמידע יועבר לאדם אחד בלבד, באגף הכלכלה בהסתדרות, שיחתום על התחייבות לגבי שמירת הסודיות והקבצים יובטחו בסיסמה כך שהפגיעה תהא מידתית, סבירה ומבוקרת. הוגש ערעור על פסק הדין והדיון בו צפוי להתקיים .1.3.21 ביום הסתדרות העובדים 25294-08-20 (ב"ש) ס"ק הכללית החדשה בא"י נ' עיריית רהט (פורסם בנבו ) לפני כבוד השופט צבי פרנקל הוכרה 7.12.20 ביום זכות ההתארגנות ולקיחת חלק פעיל בהתארגנות של עובדים בדרג הביניים הפועלים מכוח עצמם והובהר כי אין לעשות שימוש בהלכת פלאפון הפוך מתכליתה, דהיינו שימוש לצורך סיכול ההתארגנות להבדיל מהגנה עליה ערעור על פסק דין שקבע כי המשיבה - הסתדרות העובדים הכללית החדשה, היא ארגון העובדים היציג בעמותה המערערת - ישיבת אש התורה. בית הדין דחה את הערעור וקבע כי ועד הפעולה הינו ועד אותנטי וללא התערבות מצד ההנהלה או גורם * * *

מעסיק חייב למסור לארגון היציג גישה ישירה לנתוני העובדים המצויים במאגרי המידע שלו תוך הבטחת סודיות יו"ר ועד העובדים בעיריית רהט פנה במכתב לראש העירייה בבקשה לקבלת נתוני השכר עבור כל עובד, חודשים האחרונים, על מנת לערוך בדיקות 12- ב פרטניות וכדי לבדוק תלונות של עובדים שטוענים שאינם מקבלים רכיבים מסוימים בשכרם. היועץ המשפטי של העירייה השיב שמדובר בפגיעה בפרטיות וביקש שההסתדרות תציג אישורים בכתב של העובדים המתירים לה למסור את המידע המבוקש. יצוין כי בין עיריית רהט לבין ההסתדרות קיימת מערכת יחסים המוסדרת בחוקת העבודה של העובדים ברשויות המקומיות. בית הדין פסק כי על מעסיק חובה למסור מידע לארגון העובדים על מנת שהוא יוכל לבצע את תפקידו ולפקח על שמירת הוראות הדין וחוקת העבודה. בנוסף, הוכרה הזכות של ארגון העובדים לאמת ולוודא את הנתונים המבוקשים כך שתינתן להם גישה ישירה למקורות המידע. בית הדין נימק את החלטתו בכך שמקור חובת הגילוי נובעת מכוח חובת תום הלב המוגברת בקיום ההסכם הקיבוצי שבין ארגון העובדים לבין המעסיק, כאשר העובדים אינם צד לחוזה ועל כן לא נדרשת הסכמתם.

הכותב ממשרד ברנזון ושות' עורכי דין