נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2021 פברואר 336 + נטו

התפטרות ופיטורים

56

פיטורי העובד נעשו משיקולים עניינים, אך נפל פגם בכך שלא ניתן משקל למוגבלותו

| עו"ד מורן טימן - גוגול |

מוגבלותו של העובד לא עלה מיד כשעלה על הפרק הרעיון לבטל את תקן הקב"ט, אולם מדובר בפגם שבחינת מכלול הראיות והעדויות הובילה את ביה"ד למסקנה, כי גם לו היה מועלה, קרי - לו לא היה נופל הפגם המסוים הנ"ל, הייתה המעסיקה מגיעה לאותה תוצאה של ביטול תקן הקב"ט ובהמשך של פיטורי המערער. המערער לא השלים עם החלטת בית הדין קמא והגיש את הערעור דנן. העובד טען בערעורו כי שגה בית הדין בפרשנות המצומצמת של חוק השוויון ביחס לפררוגטיבה הניהולית של המעסיקה. כך למשל, כשאישר העברת המשרה מאדם עם מוגבלות לאדם ללא מוגבלות, מבלי שנעשו מאמצים כנים להמשך העסקתו לאור כלל ההעדפה המתקנת. כך למשל הקביעה כי החלטה לא פרסונלית היא לגיטימית, בעוד שההפך הוא הנכון ההחלטה הייתה חייבת להיות פרסונלית, ולקחת בחשבון את נכותו. המעסיקה טענה כי השיקול לפיטורים היה ביטול התקן אותו אייש העובד, כפי שנמסר לו במכתב ההזמנה לשימוע. זאת, תוך שהמעסיקה בחנה פרסונלית את נסיבותיו של העובד ועשתה מאמצים כנים למצוא עבורו משרה אחרת המתאימה לכישוריו, אך לצערה ללא הצלחה. בנוסף, הציעה לו המעסיקה הסדר מיטיב בו יקבל העובד הודעה מוקדמת מורחבת וכן סיוע במציאת עבודה באמצעות יועצת חיצונית, אולם העובד סירב לכך. נציבות שוויון לאנשים עם מוגבלויות אשר התייצבה להליך

רקע עובדתי שלום (שולי) רוזנברג (להלן: "העובד") הועסק כעובד בתפקיד קב"ט וכן בתפקידים נוספים בחברת גיוון אימג'ינג (להלן: "המעסיקה"). העובד נפצע קשה בתאונת דרכים ובמועד בו התקבל לעבודה הייתה , ובמהלך העסקתו זו 75% נכותו הרפואית בשיעור . דבר מוגבלותו של העובד הייתה 90%- הוחמרה ל ידועה למעסיקה. המעסיקה מצאה כי משרת הקב"ט אינה נחוצה וכי התפקידים והמטלות שביצע העובד בלבד ולכן הוחלט 20% מגיעים להיקף משרה של לבטל את תקן הקב"ט. כמו כן, נבדקה אפשרות להציע לעובד תפקיד אחר, אלא שבאותה עת היו משרות שאינן רלוונטיות לעובד. בעקבות זאת, המעסיקה זימנה את העובד לשימוע. העובד הלין על נטילת משרתו כקב"ט, הליך קבלת ההחלטה, ועל כך שלא נעשו מאמצים לבחון השארתו אצל המעסיקה וזאת לאור נכותו הקשה. טענות העובד לעניין חוק שוויון זכויות לאנשים עם (להלן: "חוק שוויון זכויות 1998- מוגבלויות, תשנ"ח לאנשים עם מוגבלויות) נדחו ובמקביל נשלח לעובד מכתב סיום העסקה. בעקבות פיטורי העובד הועבר חלק לא מבוטל מתפקידיו לעובד אחר המבצע אותם בנוסף לתפקידים אותם ביצע בעבר. בית הדין האזורי קבע כי ההחלטה על ביטול תקן הקב"ט ופיטורי העובד נעשו משיקולים עניינים, אמנם נקבע כי נפל פגם מסוים בכך, שנושא

הכותבת – ממחלקת "כל עובד" מבית חשבים.פ.ס מידע עסקי בע"מ