נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2021 ינואר 335 + נטו

הסכמים קיבוציים

71

המשק הישראלי השתנה. ההסכמים הקיבוציים הכלליים איבדו מזוהרם ומעוצמתם, וכפי שציינתי, בקרב ארגוני המעסיקים הגדולים והמרכזיים במדינה זוהי עובדה מוגמרת - הם אינם חותמים זה שנים רבות על הסכמים ענפיים. עם ריבוי התארגנויות העובדים במגזר הפרטי, הכוח וההשפעה עברו להסכם הקיבוצי המקומי המיוחד ברמת הפירמה. ארגוני המעסיקים, גם אם היו רוצים, לא בטוח כלל שהיה להם מנדט מהחברים הרלוונטיים בארגונם לנהל משא ומתן על הסכם קיבוצי ענפי חדש או לעדכן הסכם קיים, כאשר ברוב המקרים בהסכמים המיוחדים במפעליים המקומיים יהיו תנאים טובים יותר. הנושא הזה לטעמי הוא סוג של פצצת זמן מושהית. אני לא פוסל בעתיד אפשרות לתובענות ייצוגיות בסך עשרות מיליונים כנגד אותם ארגוני מעסיקים שמצד אחד מתוך בחירה מושכלת אינם חותמים ואינם מעדכנים הסכמים קיבוצים כלליים, ומצד שני ממשיכים לתבוע חברות בגין אותם הסכמים ארכאיים שאבד עליהם הכלח. אני מקווה שבתי הדין לעבודה יתעוררו וייקחו על עצמם את תפקיד הילד שצעק שהמלך עירום, ויפסקו פסיקה נוקבת וברורה בנושא. המשמעות המעשית יכולה להיות רק אחת - אתם רוצים דמי טיפול? תתכבדו ותחתמו על הסכמים קיבוציים חדשים או תעדכנו הסכמים קיימים. לא עשיתם זאת? איבדם את הזכות לתבוע דמי טיפול.

כשהצדדים להסכם 20- והשמונים של המאה ה עצמם גילו את דעתם בהתנהגותם ואינם מחדשים אותם או מעדכנים אותם? גם מבא כוחם של הנתבעים בתביעות שלעיל היה מצופה להעלות טיעונים בנושא ולהביא את בתי הדין לפסיקה עקרונית ומחייבת. הדבר עוד לא קרה אבל אני רוצה להאמין שלא ירחק היום ותצא פסיקה מהדהדת של בית הדין הארצי לעבודה שיקבע באופן חד משמעי: אתם רוצים לקבל תשלום של דמי טיפול? אין בעיה, תחתמו על הסכמים כאלו, תראו הסכמים רלוונטיים שחתמתם עליהם. בתי הדין שתיקים מהסוג שלעיל, דמי טיפול לארגוני מעסיקים, הגיעו לפתחם, לא דנו משום מה בסוגיה זאת אלא עסקו בסוגיות של שיוך ענפי של העסק שניתבע לענף כזה או אחר, במקום לשאול אפילו מיוזמתם את שאלת מיליון הדולר: סליחה, מתי בדיוק חתמתם על ההסכם שהורחב ומכוחו אתם תובעים או עדכנתם אותו? דרך אגב, בשנים האחרונות היו הצעות לתיקון התקנות. הצעות שעלו בוועדת העבודה בכנסת, למשל לקבוע תקופה מזכה של שבע שנים בלבד, שרק הסכמים שנחתמו והורחבו בשבע השנים האחרונות מזכים בדמי טיפול, עם אפשרות להארכת התקופה. ארגוני המעסיקים ידעו להפעיל את כוחם בכנסת ולבלום את התיקונים הנדרשים והמתבקשים. התקנות חייבות להיות מותאמות לרוח הזמן ולתקופה, במיוחד בימי קורונה.