נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2021 ינואר 335 + נטו

70

הסכמים קיבוצים

דמי טיפול לארגוני מעסיקים – "המלך עירום"

| עו"ד ונוטריון עופר יוחננוף |

המעסיקים הגדולים והמרכזיים במדינה בוחרים זה שנים רבות מסיבותיהם שלהם לא לחתום ולא לעדכן הסכמים קיבוצים חדשים או קיימים. זה מצד אחד, ומצד שני, בלי להניד עפעף, להגיש תביעות משפטיות ודרישות דמי טיפול לחברות שבחרו לא להיות חברות בארגונים אלו. ומי הילד שיצעק "המלך עירום"? התפקיד מסור ראש ובראשונה לבתי המשפט, קרי בתי הדין לעבודה. היינו מצפים מהשופטים בערכאות השונות לשאול שאלה פשוטה את באי כוח הארגונים שאינם חותמים ואינם מעדכנים הסכמים קיבוציים. מתי לאחרונה חתםארגונכם על ההסכם הקיבוצי שהורחב ומכוחו אתם תובעים דמי טיפול? שאלה פשוטה כל כך שהתשובה עליה הייתה צריכה להוביל בהכרח לפסיקה ברורה וחד משמעית: ארגון מעסיקים שלא יחתום על הסכמים קיבוציים חדשים או יעדכן הסכמים קיימים וידאג להרחבתם, לא יהיה זכאי לתשלום כלשהו של דמי טיפול. זו התוצאה המשפטית המתבקשת, תוצאה הגיונית וסבירה. היעלה על הדעת כי בתי הדין יחייבו בדמי טיפול על הסכמים עתיקי יומין משנות השבעים

בסיפור המפורסם של הסופר הדני הנס כריסטיאן אנדרסן, "בגדי המלך החדשים", כל אנשי החצר רואים את המלך שכלל אינו לובש בגדים, יודעים ושותקים, ורק ילד קטן פותח את פיו וחושף את הבלוף הגדול – המלך עירום. כאשר חשבתי על סוגיית דמי הטיפול לארגוני מעסיקים מצאתי קווים מקבילים ואף זהים לסיפור הזה. תקנות דמי טיפול לארגוני מעסיקים הותקנו מדינת ישראל הייתה מדינה 1976- שנה. ב 45 לפני שונה לחלוטין ממדינת ישראל היום - משק קטן, סגור וריכוזי, הסתדרות כללית חזקה ודומיננטית, וחברת העובדים ומפעלי כור בשיאם. הרעיון שבבסיס התקנות היה נכון - ארגון מעסיקים שיחתום על הסכם קיבוצי כללי שמורחב בצו הרחבה ראוי ונכון ויקבל תשלום כלשהו מאותן חברות שבחרו לא להיות חברות באותו ארגון מעסיקים (חברות בארגון מעסיקים היא וולונטרית כזכור), ועדיין נהנות מפירות ההסכם שנחתם והורחב. חלפו ועברו ימים רבים. המדינה 1976 מאז השתנתה וגם המשק הישראלי וחיי הכלכלה. ארגוני

הכותב - מומחה לדיני עבודה, יחסי עבודה וניהול סיכונים בעולם העבודה. לשעבר היועץ המשפטי ומנהל המחלקה למשפט עבודה בהתאחדות התעשיינים בישראל