נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2021 ינואר 335 + נטו

58

נשים בעבודה

2020 ), התשפ"א - 62 חוק עבודת נשים (תיקון מס'

| עו"ד מיטל דולב- בלט |

שר העבודה רשאי להתיר פיטורים של עובד או עובדת שהוצאו לחופשה ללא תשלום כאמור לעיל, אם שוכנע שהפיטורים אינם בקשר ללידה, לתקופת 60 הלידה וההורות או להיעדרות. ובלבד שחלפו ימים מתום תקופת הלידה וההורות או ההיעדרות. במסגרת התיקון לחוק, תוקן חוק לעידוד של שילוב וקידום ונקבע כי מי שהעסיק עובדת ששהתה ימים לאחר תום 150 במקלט לנשים מוכות במשך ימי היעדרותה, יהיה זכאי לקבל מענק חד פעמי של מאוצר המדינה (מהמוסד לביטוח לאומי). ₪ 5,000 תחילתו של התיקון לחוק לעידוד של שילוב וקידום והוא 7.1.2021 - ימים מיום פרסומו, קרי ה 14 הנו יחול על מעסיק שהעסיק עובדת לאחר תום ימי היעדרותה בשל שהייתה במקלט לנשים מוכות ואילך. תביעות ראשונות 2021 משנת הכספים חודשים מיום פרסום התיקון, 6 למענק ניתן להגיש .24.6.2021 קרי

פורסם ברשומות חוק עבודת נשים 24.12.2020 ביום (להלן: "התיקון 2020 – ), התשפ"א 62 ' (תיקון מס לחוק"), אשר מתקן גם את חוק לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות (להלן: "חוק לעידוד 2008- עבודה לנשים, התשס"ח של שילוב וקידום"). להלן עיקרי התיקון לחוק: בהתאם לתיקון לחוק, מעסיק לא יפטר עובדת השוהה במקלט לנשים מוכות בימי שהותה במקלט ימים מתום שהייתה שם. 150 ובמשך בנוסף ע"פ התיקון לחוק, בתקופה שמיום תחילת , מעסיק אשר קיבל היתר 30.06.2021 החוק ועד ימים 14 להוציא עובד/ת לחל"ת לתקופה רצופה של לפחות, בתקופה שבה העובד/ת מוגנ/ת מפני פיטורים הימים שבהם העובד/ת מוגנת מפני פיטורים לא 60 הימים שבהם 60 , יחפפו עם תקופת החל"ת. כלומר אסור לפטר עובד/ת ייספרו מתום תקופת החל"ת.

הכותבת – מנהלת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.