נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2021 ינואר 335 + נטו
52
התפטרות ופיטורים
נקבע פיצוי לעובד שפוטר טלפונית ללא שימוע
| עו"ד עידו סמולר |
חדשה ונפרדת, העובד מעולם לא פוטר על ידה או על ידי מי מטעמה, מנהל המעסיקה התקשר לעובד ומשעה שהעובד התעלם משיחותיו וזלזל בעבודתו ובלקוחות, נדרש ממנו שלא להתייצב לעבודה, בשיחה שניהלו המנהל והעובד, העובד הוצא לחופשה כפויה, לאחר השיחה העובד נטל את חפציו ועזב את החנות, נוכח כך מדובר על נטישת מקום עבודה ולא על פיטורים המעסיקה, בשום שלב המעסיקה לא פיטרה את העובד. באשר לשאר הרכיבים לטענת המעסיקה אין ממש בטענות העובד. פסק-דין בית הדין נדרש לקבוע האם העובד פוטר והאם הוא זכאי לכל הרכיבים הנתבעים. באשר לתביעת העובד בגין תחולת צו הרחבה בענף הדפוס, נפסק כי, משעה שלא הוכיח העובד שעיקר עיסוקו במעסיקה בעבודת הדפוס ולפי עדות העובד נלמד על ביצוע מגוון רחב של תפקידים שביצע העובד במעסיקה, לרבות צילום מסמכים ופעולות אחרות שאינם בהכרח קשורים דווקא בעבודת הדפוס, על כן במקרה זה נקבע כי צו ההרחבה בענף הדפוס לא חל, ובהתאם לכך אין העובד זכאי לדמי ביגוד ומענק חג הניתנים במסגרת צו ההרחבה.
העובדות חברת שיכפולית בע"מ (להלן: "המעסיקה") העוסקת במתן שירותי גרפיקה צילום ושיכפול, העסיקה את מר איתן אלדד (להלן: "העובד") עד אשר נתגלעה מחלוקת בין הצדדים ויחסיי העבודה הסתיימו. טרם הפיכת המעסיקה לחברה, העובד עבד אצל מר יעקב דב מרמורשטיין (להלן "המנהל") , לאחר מכן העובד הועבר למעסיקה כישות משפטית נפרדת, יש לציין כי המנהל הינו בעל מניות במעסיקה, המעסיקה טענה לאי התאמה מצד העובד זלזול בעבודה ובלקוחות . לטענת העובד המעסיקה פיטרה אותו בשיחת טלפון לאלתר ללא שימוע, הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, דמי חגים ומענק ע"פ צו הרחבה בענף הדפוס, כמו כן לא שולמו לו דמי ביגוד, הפרשות פנסיוניות והפרשי שכר עבודה. העובד נקרא על ידי המעסיקה ונדרש לצאת לחופשה כפויה כן התבקש להחזיר את מפתחות העסק שהיו ברשותו באופן מידי ובכך למעשה פוטר לאלתר ללא שימוע כדין ובלא זכויות. המעסיקה טענה כי, העובד לא הועסק אצלה בכל השנים, בחלק מהשנים הועסק העובד ע"י המנהל ולאחר מכן הועבר למעסיקה שהיא ישות משפטית
הכותבת – עו"ד ב"כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.
Made with FlippingBook - Online magazine maker