נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2021 ינואר 335 + נטו

משפט עבודה

48

עזיבת הלקוחות לא מאיימת על עצם קיומה של החברה ולכן יוכלו להמשיך ולקבל את שירותם של הנתבעים. ורדי, פרידמן, דודזון 19116-08-20 ) סע"ש (ת"א ושות' בע"מ - י. פרידמן ייעוץ בע"מ, לפני כבוד השופטת אירית הרמל

בית הדין העדיף קיום חופש העיסוק על פני הגבלתו כאשר לא קיים סוד מסחרי לשמור אליו ולא הוכח אינטרס לגיטימי להגביל את עיסוקם של העובדים: לא קיבלו תמורה מיוחדת ,לא הכשרה מיוחדת ולא חבים בחובת אמון מוגברת עבור התחייבותם שלא להתחרות בחברה בתום יחסי עבודה ביניהם.

ביה"ד הארצי לעבודה קיבל ברובו את ערעורם של עובדי חברת "באג" ואישר את בקשתם לנהל תובענה ייצוגית נגד החברה

| עו"ד ג'ולייט אליהו |

העובדות וטענות הצדדים עסקינן בערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה שבמסגרתו נדחתה בקשת המערערים לאישור תובענתם כתובענה ייצוגית בהתאם לחוק תובענות ייצוגיות. הבקשה לאישור תובענת המערערים כתובענה ייצוגית כוללת שלוש עילות, כאשר פסק הדין דנן דן בשתיים מהעילות בלבד; עילת ההפקדות הפנסיוניות ועילת דמי החגים, בשים לב לכך כי בבג״ץ תלויה ועומדת עתירה אחרת הנוגעת בטבורה לעילה השלישית - עילת העמלות. המשיבה (להלן: "המעסיקה") חברת באג מולטיסיסטם בע״מ, היא חברה קמעונאית העוסקת

תקציר התקבל ברובו ערעור שהגישו עובדי חברה לממכר מוצרי מחשב על החלטת בית הדין האזורי לעבודה לדחות את בקשתם לאישור תובענה ייצוגית נגד החברה. נקבע כי לא עלה בידי החברה להוכיח, ולו לכאורה, את טענתה שלפיה הכשלים שנפלו בתלושי השכר של העובדים - שבהם, ככלל, הודתה - הם בגדר טעויות נקודתיות שאינן מצביעות על התנהלות שיטתית ומשכך, יש לקבוע כי עלה בידי העובדים להוכיח, במידת ההוכחה הנדרשת בשלב הבקשה לאישור, את התנאים הקבועים בדין לרבות קיומה של קבוצה.

הכותבת – עו"ד ב"כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.