נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2021 ינואר 335 + נטו

נגיף הקורונה - עדכונים וחקיקה

21

להשתמש בחומרים המצולמים במצלמות במקום העבודה במרחבים הציבוריים שבשטח הארגון. עם זאת, לאור הפגיעה הפוטנציאלית בפרטיות העובדים, על המעסיקים לפעול בעניין זה באופן מידתי וסביר ובמסגרת עקרונות תום הלב, ולהשתמש בצילומים אלה במשורה ורק במצבים שבהם השימוש מחויב לצורך שמירת הרציפות התפקודית של הארגון. ליידע את העובדים כמו כן על המעסיק כי יעשה שימוש במצלמות גם מראש למטרה זו. ניתן לעשות כן באמצעות עדכון השילוט המתאים והנהלים בארגון לעניין זה. שימוש באמצעים טכנולוגים נוספים 5.4 – ככל שיש צורך לעיין במידע אישי של המתוחקר כגון שימוש באפליקציית "מגן", יומן אלקטרוני או איסוף מידע בדבר מיקומו ממכשיר הטלפון שברשות העובד ובבעלות המעסיק, שיתוף המידע יכול להיעשות רק בהסכמת המתוחקר, והשימוש באמצעי הטכנולוגי במהלך החקירה ייעשה בידי המתוחקר עצמו. – השימוש במידע שמירת המידע ואבטחתו 5.5 שייאסף בחקירה יהיה רק למטרה שלשמה הוא נאסף. על כל הגורמים השומרים את המידע הנאסף במסגרת חקירות אפידמיולוגיות לעמוד בהוראות פרק ב' לחוק הגנת הפרטיות ובתקנות הגנת .2017- הפרטיות (אבטחת מידע), התשע"ז כל מאגר דיגיטלי המכיל מידע שמקורו בחקירות אפידמיולוגיות וכולל, בין היתר, פרטי מתוחקרים, דרכי ההתקשרות עימם, מצבם הבריאותי, פרטים בדבר מיקום

למפגשים ולמגעים של עובד עם אנשים חיצוניים לארגון. על המתשאל להקפיד על התנהלות מכבדת השומרת על פרטיות המתוחקרים. לפיכך, יש להימנע מקריאה לעובדים במערכות הכריזה או ליצור רשימת מתוחקרים שעלולה לזלוג, שכן זליגה של מידע זה עשויה לעלות כדי עבירה פלילית על פי לחוק הגנת הפרטיות. 16 סעיף – למתשאל מסירת מידע למתשאל 5.2 שאינו עובד משרד הבריאות אין סמכות לחייב את המתוחקר למסור לו מידע רק אישי ומסירת המידע יכולה להיעשות . בהסכמת המתוחקר לעניין הסכמת המתוחקר – יסוד ההסכמה הוא קריטי לאור קיומם של פערים ביחסי הכוחות בין המתשאלים למתוחקרים במקומות עבודה, כך שייתכן מצב שבו על אף שהמתוחקר אינו חייב להשתתף בחקירה, הוא עשוי לחוש חובה לעשות כן מתוך חשש שסירובו יפגע בו. משום כך, במקומות עבודה יש להקפיד שבעתיים כי הסכמת המתוחקרים ניתנת מדעת ומתוך רצון חופשי. כמו כן, מומלץ שהסכמה להשתתפות בחקירה אפידמיולוגית בנסיבות אלו תיעשה בכתב. שימוש במצלמות במקום העבודה 5.3 – כאשר כאמצעי עזר לחקירה פנימית ישנו פער במידע לגבי האזורים שבהם שהה המתוחקר ולגבי האנשים שבא עמם במגע בפרקי הזמן הרלוונטיים לחקירה או שהמתוחקר מתקשה להיזכר במידע הרלוונטי לחקירה, רשאי המעסיק