נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2021 ינואר 335 + נטו

נגיף הקורונה - עדכונים וחקיקה

19

ספר, רופא שמטפל בנשים בהריון או טייס שלא יוכל לטוס למדינות זרות האוסרות כניסת מי שלא יחוסן- עשויה להיות לכך הצדקה. לעומת זאת במקום עבודה רגיל כאשר רוב העובדים יכולים לבחור להתחסן, כך שמי שמסרב להתחסן לא יוכל ממילא להדביק אותם גם אם יידבק ויחלה והיחידים בהם יוכל לפגוע הם אלה שאינם יכולים להתחסן (נשים בהריון, נשים מיניקות, אנשים שסובלים מאלרגיה וכו'), יהיה קשה להצדיק החלטה על הליך פיטורים וצריך יהיה לשקול כאפשרות ראשונה נקיטת צעדים אחרים שיפחיתו את הסיכון להדבקה לגבי מי שאינם יכולים להתחסן. האם מותר לעודד עובדים להתחסן באמצעות מתן הטבות [מענקים, פרסים, חופשות וכד']? התלבטנו, אבל משום שיש ערך ציבורי בהתחסנות וגם למעסיק עצמו יש יתרון בכך שעובדיו יהיו מחוסנים (לא יהיו חולים, לא יצטרכו להיכנס לבידוד ולא ידביקו כאלה שאסור להם להתחסן)- אז כן מותר לעודד בהטבות. יחד עם זאת, רצוי להבהיר כי אין בכך משום עידוד לחיסון של מי שנקבע שלא מומלץ לו להתחסן ו/או הבעת עמדה רפואית משום צורה. לגבי עובדים שאינם יכולים להתחסן מסיבות בריאותיות, האם אפשר לשלול מהם ההטבות/ תמריצים שניתנות למי שמתחסן? על פניו לא הגיוני להפלות עובד שמסיבה בריאותית לא יכול להתחסן, ולכן מומלץ לשקול להעניק את ההטבה לעובד שימציא אישור רפואי שאסור לו להתחסן, אך אין לכך תשובה חד משמעית.

לגבי עובדים שאינם יכולים להתחסן מסיבות בריאותיות, האם ניתן לקבל לגביהם החלטות כגון אי השתתפות בישיבות, איסור שימוש במתקני המעסיק כמו הסעות או ישיבה ?OPEN SPACE- ב צריך לשקול לפי הנסיבות הספציפיות. על פניו כמובן יש קושי לפגוע בעובד כזה. עם זאת, ככל שבמחלקה מסוימת יש הרבה עובדים כאלה, אזי ניתן לקבל החלטות ענייניות כאלה מחשש להדבקה הדדית. עובד שאסור לו מסיבות בריאותיות להתחסן, האם צריך לבצע לו התאמות ביחס לצורת עבודתו (המשך עבודה מהבית/ חדר נפרד)? צריך לשקול לפי הנסיבות הספציפיות. האם העובד מצוי בקבוצת סיכון לקורונה, האם קודם לכן ועוד טרם החיסון בוצעו לו התאמות, מה הם תנאי עבודתו -האם יש לו חדר נפרד, מה עלויות ההתאמה וכו'. עובד שיש לו תופעות לוואי עקב החיסון – האם מדובר במחלה על פי חוק דמי מחלה? כן. על פי אישור מחלה. האם יש לקיים היוועצות בנושאים אלה במקום שיש בו הסכם קיבוצי? כן, מדובר בהחלטות הנוגעות לכלל העובדים ולפחות לחלק ניכר מהם. האם נכון שהמעסיקים ימתינו בעניין עד אשר יגובשו הכללים שיחולו על מתחסנים באמצעות תקנות או חוק [לרבות ה'דרכון הירוק']? מאחר ושלבי החיסון יתמשכו מספר חודשים יתכן וכדאי להמתין בקבלת ההחלטות לעיל, עד אשר המדינה תקבע מדיניות במסגרת תקנות או חוק. יתכן שלחלק מהסוגיות תינתנה תשובות.