נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2021 ינואר 335 + נטו
נגיף הקורונה - עדכונים וחקיקה
18
שאלות ותשובות למעסיקים ולעובדים בארגון הנוגעות למבצע החיסונים הארצי
| עו"ד אלון נוי |
לאחר חודשים ארוכים של מאבק בהתפשטות נגיף הקורונה, בימים האחרונים החלו קופות החולים לחסן את האוכלוסייה נגד נגיף הקורונה במסגרת מבצע החיסונים הארצי "לתת כתף". בשלב הראשון, יחוסנו צוותים רפואיים ואוכלוסיות בסיכון, ובקרוב תחוסן גם האוכלוסייה הכללית. מטבע הדברים, מבצע החיסונים הארצי מעלה שאלות וסוגיות ייחודיות הקשורות למשפט העבודה, ליחסי עבודה ולאוטונומיה של הפרט, לגבי אופן ההתנהלות הנדרשת מצד מעסיקים. להלן מספר שאלות ותשובות הנוגעות למבצע החיסונים הארצי – למעסיקים ולעובדים בארגון. כן. זו סיטואציה קיצונית ומיוחדת. לתשובה עשויה להיות משמעות לגבי תפעול מקום העבודה. למשל, האם להחזיר את העובדים שעובדים מהבית לעבודה במשרדים, האם להמשיך לשמור על קפסולות, האם להמשיך ישיבות בזום, אירועי רווחה וכו'. האם מותר או צריך לעשות רשימות של עובדים שהתחסנו ואשר לא התחסנו? כן. ככל שהמעביד מקבל החלטות תפעוליות בהתאם להתחסנות של העובדים. ראו למעלה. האם מותר לשאול עובד האם התחסן או בכוונתו להתחסן?
האם זו רשימה המהווה מאגר המחויב ברישום לפי חוק הגנת הפרטיות? כן, זה מידע פרטי וצריך לשמור על סודיות. האם מותר לחייב עובד לעשות חיסון? לא. לכל אדם יש אוטונומיה על גופו ואפילו המדינה לא כפתה חיסון על אזרחיה ותושביה. האם מותר לקבל החלטות הנוגעות לעבודתו עקב סירוב עובד להתחסן שלא מסיבות בריאותיות מאושרות, לרבות: אי השתתפות בישיבות, איסור שימוש במתקני המעסיק, ?OPEN SPACE- הסעות, ישיבה ב כן, ככל שהן ענייניות. זאת מאחר וישנם עובדים שאינם יכולים להתחסן (נשים בהריון, נשים מיניקות, אנשים שסובלים מאלרגיה וכ'ו) ולכן יהיה זה הגיוני לקבוע שעובדים שמסרבים להתחסן (ואינם מצויים בקבוצות שאסור להם להתחסן) לא יוכלו להשתתף בפעילויות של המעסיק מחשש שידביקו אחרים שאסור להם להתחסן. האם מותר לשקול סיום העסקה או השעיה עקב סירוב להתחסן? התשובה תלויה בנסיבות. במקרים בהם סירוב להתחסן עלול לגרום לפגיעה לא מידתית במקום העבודה או לסיכון ממשי לסביבת העבודה, כמו למשל כאשר מדובר בתפקידים כמו מורה בבית
הכותב: שותף משרד עו"ד נ. פיינברג ושות'
Made with FlippingBook - Online magazine maker