נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2020 דצמבר 334 + נטו
77
הכרה בהוצאה בחברה שנתנה אופציות לעובד במסלול הוני והפר את תקופת החסימה השאלה: חברה בחרה מראש להיות במסלול הוני עם נאמן בתוכנית אופציות. במסלול הזה העובד, בהנחה שהוא עומד בתקופת החסימה המינימלית, משלם מיסוי הוני וההוצאה אינה מוכרת לחברה. אם העובד אינו עומד בתנאי החסימה המינימלית, המיסוי יהיה פירותי. האם במקרה כזה ההוצאה תהיה מוכרת לחברה (אף על פי שהחברה בחרה מראש במסלול הוני עם נאמן)?
?
רו"ח גבי וייסמן משיב: התשובה היא לא. אלא אם כן מדובר בחברה ציבורית
) יותר 3() (ב 102 אם מדובר בחברה ציבורית, הרכיב הפירותי המחושב לפי הוראות סעיף בניכוי כהוצאה לחברה, גם אם יפר העובד את תקופת החסימה.
המשיב - מנכ"ל אלטשולר שחם בנפיסט
מיסוי שווי הפקדות רטרואקטיביות לפנסיה לעובד שהחל לעבוד באמצע השנה השאלה:
?
עובד מתחיל לעבוד אצל מעסיק באמצע השנה. לאחר שלושה חודשי עבודה המעסיק נדרש להפקיד עבורו לפנסיה רטרואקטיבית מתחילת העבודה. על פי רשות המסים לא ניתן לעשות לעובד שהתחיל לעבוד באמצע השנה חישוב מצטבר בתלוש מתחילת עבודתו אצל המעסיק הנוכחי (העובד אינו יכול שלא עבד מתחילת השנה). לפיכך, מתוך הגדרה, בחודש שבו יופקדו לעובד כספי 101 להצהיר בטופס פנסיה רטרואקטיבית (הפקדות מעסיק לשלושה חודשים כאשר השכר שיובא בחשבון הוא של חודש אחד בלבד) ייווצר שווי גמל. האם ישנה הוראה מקלה בנושא או שהדבר מחייב ביצוע תיאום מס של כל אחד מהעובדים בסיטואציה זו? מה ניתן לעשות עם עובד שמחליט לא לבצע תיאום מס ובכך משיט על המעסיק הוצאות ביטוח לאומי ומס הכנסה שהמעביד נאלץ לשלם (מחויב להפקיד רטרו לפנסיה ונאסר עליו לעשות חישוב מצטבר מחודש תחילת עבודת העובד)?
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online