נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2020 דצמבר 334 + נטו
42
שכר
לאחר סיום העבודה, בטענות לעובד, בית הדין הגיש כי אין לקבל צורת העסקה בה נדרש העובד לסטנדרט פעולה אחד כל עוד הוא עובד ולאחר סיום העבודה משתנה הסטנדרט רטרואקטיבית. לכן, אין השותפות זכאית להשבה של הוצאות החריגה מהיקף הנסיעה ברכב השכור. לעניין קיזוז בגין שעות נוספות בית בדין קבע כי גמול השעות הנוספות שקיבל העובד הינו תשלום גלובלי אותנטי בגין שעות נוספות. צורת התשלום הוגדרה והוסכמה מפורשות בהסכם העבודה העובד הסכים לכך. שיעור התגמול אותו קיבל היה מעל לשעות העבודה שעבד בפועל בממוצע, המעסיקה עקבה אחר שעות העבודה בפועל באמצעות הדו"חות אותם הגיש העובד באופן תדיר. בתלושי השכר קיימת הפרדה ברורה בין השכר לבין גמול השעות הנוספות. שכרו הבסיסי של העובד תאם לחוק שכר מינימום, וכך גם גמול השעות הנוספות. כמו כן העובד לא הביא ראשית ראיה לחריגת שעות נוספות שלא תועדה ולא שולמה המובילה להעברת הנטל להוכחת היקפה אל המעסיק. על כן טענתו של העובד נדחתה. בית הדין דחה את התביעה. , בבית הדין האזורי 57327-01-18 תקציר סע"ש לעבודה בנצרת, על ידי כב' השופטת רויטל טרנר, מר דוד לוי ומר אריה ציליק. התובעת: מידות מעשי נוף, 12.08.2020- הנתבע: מרדכי הרוש, ניתן ב
שכרו של העובד ורכיביו אינם מידע השייך למעסיק בלבד, וככלל אין מדובר בסוד מסחרי של המעסיק. מדובר במידע פרטי השייך בצורה מובהקת יותר לעובד מאשר למעסיק. למעסיק אין זכות לחלוק מידע זה, בכפוף לחובותיו על פי כל דין, בלא הסכמת העובד, אחרת ייתכן ויהיה אחראי לפגיעה בפרטיות העובד. מן הצד השני, כאשר בוחר העובד לגלות את פרטי שכרו הוא מגלה מידע פרטי שלו, דבר אותו הוא זכאי לעשותו. השכר הניתן לעובדים הינו מידע עסקי של המעסיק, אך אינו סוד מסחרי, זהו מידע הזוכה לרמת הגנה פחותה. בית הדין הוסיף כי בהיעדר סוד מסחרי מוגן בו השתמש העובד בניגוד לדין, הרי שעוצמת האינטרס הקנייני המוגן של המעסיקה נמוך מאוד. באיזון בינו לבין חופש העיסוק של העובד ידו של האינטרס הציבורי המגולם בחופש העיסוק על העליונה. בהתאמה לכך, אם ישנו פסול במעשיו של העובד, הרי שאין הוא מגיע לרף החומרה המהווה הפרה של חובת תום הלב. לסיכום בית הדין קבע כי פעולותיו של העובד היו סבירות. מדובר בעובד שכיר צעיר המנסה למצוא מקום עבודה בו יכול להתפרנס בהתאם לתפיסתו את עצמו, את יכולותיו ואת צרכיו. לעניין השבת הכספים על הוצאות הרכב השכור נקבע כי המעסיק לא יכול לקבל בפועל את התנהלות העובד בלא להעיר לו בזמן אמת, ולבוא רק בדיעבד,
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online