נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 דצמבר 334 + נטו

40

שכר

גובה שכרו של העובד ורכיביו אינם מידע השייך למעסיק בלבד, וככלל אין מדובר בסוד מסחרי של המעסיק

| עו"ד רן בינות |

. המעסיקה מנגד טענה כי השינוי נוגד את 23,000 הסכם השירותים והדבר הוביל לביטול ההסכם. נחתם הסכם עבודה בין העובד לבין 23/5/2017 ביום חברת רובינשטיין. העובד סיים כאמור את עבודתו והחל את עבודתו עבור 31/5/2017 במעסיקה ביום , באותו תפקיד 1/6/2017 חברת רובינשטיין ביום ובאותו פרויקט אותו ביצע קודם לכן אצל המעסיקה. טענות המעסיקה: העובד הפר את חובות הנאמנות ותום הלב בכך שחשף את נתוני שכרו לחברה לה סופקו השירותים וגרם להפסקת ההתקשרות בין המעסיקה לחברת רובינשטיין ולהפסד בסך של . העובד ניצל את האמון שניתן בו ואת ₪ 298,966 המידע שהיה ברשותו כעובד בכיר על מנת לקבל עבודה מחברת רובינשטיין. בנוסף טענה החברה כי מדובר בהפרת חוזה וכי פניית העובד גרמה לאובדן הלקוח ולנזק למעסיקה. עוד טענה המעסיקה כי פניית העובד לקבל עבודה בחברת רובינשטיין הייתה פניה אסורה ויש בה עוולת "גרם הפרת חוזה". בנוסף טענה המעסיקה כי כתוצאה התנהגות העובד, בוטל חוזה העבודה שלהם עם חברת רובינשטיין והמעסיקה הפסידה את הרווחים מהחוזה שבוטל ומחוזה נוסף אשר עתידה המעסיקה לזכות בו. בנוסף טענה כי העובד קיים עמה משא ומתן שלא בתום לב כאשר ביקש העלאה בשכרו. כמו כן, דרשה המעסיקה תשלום בגין חריגה בהיקף הנסיעה ברכב השכור אשר הועמד לטובת העובד, טענות העובד:

העובדות 11 מרדכי הרוש (להלן: "העובד") הועסק במשך .31.05.17 ועד ליום 22.06.2016 חודשים מיום בתחילה עבד בתפקיד שרטט ולאחר מכן בתפקיד מפקח עבודות גינון בשותפות מידות ומעשי נוף (להלן: "המעסיקה"), שותפות העוסקת באדריכלות ברוטו ₪ 7,500 נוף. העובד הועסק בשכר חודשי של ש.נ .גלובליות). המעסיקה 1,500 שכר ו ₪ 6000( התקשרה בחוזה למתן שירותים עם חברת רובינשטיין ניהול ופיקוח בע"מ (להלן: "חברת רובינשטיין"). עליו קיבלה תמורה חודשית בסך . במסגרת עבודתו הועסק העובד בפרויקט ₪ 22,500 של חברת רובינשטיין. סיכמו המעסיקה וחברת 3/2017 במהלך חודש רובינשטיין על הגדלת התמורה החודשית לסך של . במקביל, פנה העובד למעסיקה וביקש ₪ 27,000 הודיע העובד על 8.5.2017 לקבל העלאה בשכרו. ביום כוונתו לסיים את העבודה אצל המעסיקה וכי קיימת אפשרות שהוא יעבור לעבוד בחברת רובינשטיין. לאחר הודעה זו הציעה המעסיקה לעובד העלאת שכר, למרות הצעה זו החליט העובד להתפטר והודיע למעסיקה על התפטרותו. העובד נתן הודעה מוקדמת .30.5.2017 למעסיקה אשר הסתיימה ביום הודיעה חברת רובינשטיין על 21.5.2017 ביום כוונתה להפחית את התמורה החודשית לסך של

הכותב – עו"ד ב"כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ