נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 דצמבר 334 + נטו

שעות עבודה ומנוחה

16

נטל ההוכחה בגין מתן הפסקה העולה על הקבוע בחוק הוא על המעסיק ומחייב הסדרה, בין היתר בהודעה לעובד

| עו"ד ראובן בבדג'אנוב |

פסק הדין - פסק ביה"ד בעניין ההפסקות שהן מכוח החוק הארצי לעבודה כי המעסיקה עמדה בחובתה למתן לעובד. 45 הפסקה של לחוק שעות העבודה והמנוחה קובע כי 20 סעיף העובד זכאי להפסקה של שלושת רבעי שעה לפחות, שניתן לפצלה כך שהפסקה אחת תהא של חצי שעה לפחות (הפסקה ראשית) והפסקה נוספת תשלים אותה (הפסקה משלימה). ביחס להפסקה הראשית קבע המחוקק כי העובד רשאי לצאת "מהמקום שבו הוא עובד", אלא אם נוכחותו במקום העבודה חיונית והוא נדרש על ידי מעסיקו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כזמן עבודה. ביה"ד הארצי הדגיש כי היציאה ממקום העבודה אינה חייבת להיות יציאה מחצרי מקום העבודה, וכי הדגש הוא על כך שבזמן ההפסקה על העובד להיות נתון לרשות עצמו, להיות משוחרר מחובתו כלפי מעסיקו, ובפרט על המעסיק להיות אדיש לנוכחותו או לאי נוכחותו של העובד במפעל. עוד ציין ביה"ד הארצי כי ככלל כאשר עובד עוזב את עמדת עבודתו והולך למזנון, לחדר מנוחה, או למקום אחר בו הוא רשאי לעשות כרצונו, יש בכך להעיד שהוא בזמן הפסקה.

העובדות ") הועסק אצל העובד אכרם שראונה (להלן: " )" המעסיקה המעסיקה אשכול פרויקטים (להלן: " . בתביעה 2016 ועד שנת 2014 בעבודות בניה משנת שהגיש לביה"ד האזורי טען העובד, בין היתר, כי ועד השעה 6:00 עבד חמישה ימים בשבוע, מהשעה , עם הפסקה בת חצי שעה. העובד טען בין 19:00 היתר כי מגיעים לו הפרשי שכר בגין עבודה בשעות נוספות כיוון שהמעסיקה ניכתה שעה אחת משעות עבודתו. המעסיקה טענה כי יש להפחית משעות העבודה של העובד שעה אחת של הפסקות בהם דק' בצהריים וכן הפסקת בוקר לקפה 30 הפסקה בת דק' בשעה שתים 15 ותפילה וכן הפסקה נוספת בת בצהריים כהשלמה להפסקה הגדולה. ביה"ד האזורי פסק בהתייחס לזמני ההפסקות כי המעסיקה לא הוכיחה שהעובד שהה בהפסקה דק', במסגרתה היה חופשי לעשות 30 מעבר ל כרצונו כנדרש על ידי הפסיקה. נוכח האמור, פסק כי בחישוב שעות עבודתו של העובד תילקח בחשבון חצי שעת הפסקה בלבד. על קביעה זו הגישה המעסיקה ערעור לביה"ד הארצי לעבודה.

הכותב – עו"ד ב"כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ