נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2020 נובמבר 333 + נטו
53
שכר
בית הדין הארצי לעבודה הוסיף ופסק כי יש להתחשב גם בכך שצירוף תקופת השירות הצבאי לתקופת ההעסקה בכתב מינוי, תיטיב עם עובדי מדינה שאלמלא הצירוף לא צברו בגין תקופת העבודה בכתב מינוי ובחוזה הבכירים גם יחד וותק מספק לקבלת פנסיה בשיעור מרבי, כך שבעקבות הצירוף יעלה בידם להגדיל את שיעור הפנסיה, 70% בעקבות השירות הצבאי, עד לרמה המרבית של שנים. 35 המשתלמת בגין תקופת שירות כוללת של
הגמלאות כדי להעמיד את הרוכש במצב עדיף על מצבו של מי שהועסק בכתב מינוי לתקופה דומה. אין חולק כי אילו הועסק המערער בכתב מינוי בין , חלף השירות הצבאי בגינו 1981 - 1969 השנים (ב) 12 נרכשו זכויות, הייתה חלה בגינו הוראת סעיף ) לחוזה הבכירים והמשכורת הקובעת הכוללת 2( הייתה מחושבת לפי "ממוצע חשבוני רגיל" בין המשכורת הקובעת בגין ההעסקה בכתב מינוי למשכורת הקובעת בגין ההעסקה בחוזה בכירים. משכך אין מקום לאפשר למערער לזכות במשכורת קובעת כוללת עדיפה אך משום רכישת הזכויות.
לסיכום, הערעור נדחה.
התקבלה תביעה אישית נגד מנהל בחברה שפורקה שניכה משכר עובדיו ולא הפקידם בפועל
| עו"ד אסף ברנזון |
התובעים הוכיחו כי יש להרים מסך ההתאגדות של חברת האבטחה וליחס את חובות החברה שפורקה למנהל החברה. התובעים ביקשו גם לאשר תובענה ייצוגית נגד חברת האבטחה אך בית הדין פסק כי לא הוכח שהיה מצידה שימוש לרעה באישיות הנפרדת של החברה בכדי להונות את התובעים ולכן הבקשה לאישור תובענה ייצוגית נדחתה. שלמה מיכאל - 10775-05-16 ) ת"צ (אזורי ת"א אי.איי.סי. אבטחה וייעוץ בטחוני בע"מ לפני: כב' השופטת אופירה דגן-טוכמכר
התובעים עבדו בחברת אבטחה בניהולו של נתבע . העובדים תבעו באופן אישי את מנהל החברה 2 לקבלת תשלום קרן הפנסיה וקרן השתלמות אשר נוכו מתלושי השכר שלהם אך לא הופקדו כדין. בנוסף, תבעו דמי הבראה שלא שולמו להם. בית הדין פסק כי לאור מצג שווא של מנהל החברה ושליחת יד בכספי התובעים, התובעים זכאים לקבל ממנו אישית את הכספים שנוכו מתלוש השכר ושלא הופקדו בפועל. כמו כן, לאור צו ההרחבה בענף השמירה, התובעים זכאים לקבל תשלום על דמי חודשים בחברה. 12 - הבראה למרות שעבדו פחות מ
הכותב ממשרד ברנזון ושות' עורכי דין
Made with FlippingBook Annual report maker