נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2020 נובמבר 333 + נטו
46
שכר
זה, לאחר שהסדירה מענק לשימור עובדים בתקופת הסגר. עם זאת אני מעריך שעסקים שאינם יכולים לפעול כעת יעדיפו להוציא עובדים לחל"ת, ובניגוד לעסק שפועל והיקף העבודה שלו נפגע - לעסק שאיננו פועל בימים אלו הייתי ממליץ להוציא את העובדים לחל"ת. יש לשים לב שהוצאת עובד לחל"ת על פי דיני העבודה, דינה כפיטורין. העובד רשאי שלא לשוב לעבודתו ולדרוש פיצויים, כך שהמעסיק בסוף יכול להפסיד משני הכיוונים - גם לא לקבל מענק וגם לשלם פיצוי פיטורין לעובד. היבט נוסף הוא שבסגר הקודם הרבה מעסיקים שהוציאו עובדים לחל"ת קיבלו מענק קטן יותר להשתתפות בהוצאות קבועות, כיוון שבחישוב המענק הזה מחושבות גם הוצאות השכר שנחסכות. הממשלה אישרה את התוכנית להרחבת רשת הביטחון הכלכלית ,וקיימים היום מספר מנגנוני סיוע ביניהם מענק ההוצאות הקבועות מורחב (שנמדד לפי 2020 לחודשים ספטמבר-אוקטובר כמו בחודשים 40% במחזור ולא של 25% ירידה של הקודמים. כמו כן, הוגדלו כעת גם המקדמות שניתן לקבל מהמדינה על חשבון מענקים עתידיים, לפני סיום חודש אוקטובר איזה עוד מנגנוני סיוע למעסיקים ישנם, שחשוב להכיר?
- אם יש עבודה שיעבדו, ואם אין, שיצאו לחל"ת. חשוב לדאוג לאנשים שבעסק כי יש גם יום אחרי, ולכן בפירמה שלנו למשל הלכנו לפי מה שטוב לעובד - עובד שרצה לצאת לחל"ת יצא לחל"ת מי שרצה לנצל ימי חופש ומי שרצה לעבוד. מה ההבדל בין המענק החדש לשימור עובדים למענק עידוד תעסוקה שניתן עד כה? בעוד שמענק עידוד תעסוקה ניתן עבור עובדים שחזרו מחל"ת, מענק שימור עובדים ניתן כאמור עבור עובדים שלא הוצאו לחל"ת והמשיכו לעבוד. היתרון בתוכנית החדשה הוא שהיא שומרת על העובדים בשוק העבודה עם משכורת חודשית מצד אחד אך גם מסייעת לעסקים שנפגעו מצד שני. הבדל נוסף הוא שמתווה "עידוד התעסוקה" איננו מודד את הפגיעה של הנגיף בהכנסות המעסיק בעוד היקף המענק החדש לשימור עובדים, ניתן לפי מידת הפגיעה במעסיק כך שככל הנראה רק מי שנפגע יהיה זכאי למענקים. אתה מעריך שיהיו מעסיקים שיעדיפו להוציא עכשיו עובדים לחל"ת בתקווה שיקבלו אחרי הסגר מענקי עידוד תעסוקה? זה דבר שהיית ממליץ עליו? חשוב לשים לב שמענק עידוד תעסוקה שנחקק לאחר הסגר הראשון, מתייחס לחודשים יוני עד ספטמבר, ואין כל וודאות כי הממשלה תסדיר מענק נוסף מסוג
Made with FlippingBook Annual report maker