נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 נובמבר 333 + נטו

נשים בעבודה

34

ערעור עובד הוביל לביטול פיצוי כספי בגין עילת הטרדה מינית כלפי עובדת

| עו"ד ג'ולייט אליהו |

התנכרה לה ובשל כך הוא ומשפחתו היו לה כבית. היא התלוותה אליו מרצונה. הייתה זו מערכת יחסים רומנטית ומינית הדדית. הדברים הגיעו עד כדי כך שהעובדת ביקשה "שיעשה לה ילד", אך הוא סרב לטענתו. העובד הוסיף וטען כי נקלע למשבר נפשי עמוק לאחר שהעובדת ניתקה עמו את הקשר, והוא 100% בעטיו נקבעה לו נכות נפשית בשיעור טופל בין היתר על ידי פסיכיאטר ובאמצעות תרופות בשל מספר ניסיונות אובדניים. בבית הדין הארצי העובד חזר על טענותיו והעובדת טענה כי אין מקום להתערב בקביעותיו של בית הדין האזורי בעניין זה. לטענתה, כבר במסגרת חקירתו של העובד בפני חוקרי המוסד לביטוח לאומי במסגרת התביעה להכיר בה כנפגעת עבודה, תיאר העובד את יחסי המרות ביניהם. גרסה זו מהווה הודאת בעל דין, שהעובד אינו יכול להתכחש אליה. על כך יש להוסיף את העדויות בבית הדין האזורי אשר ביססו את המסקנה כי אכן התקיימו יחסי מרות. פסק הדין בית הדין הארצי קיבל את העתירה וקבע כי אמת מידה לסיווג התנהגות כהטרדה מינית היא אמת מידה אובייקטיבית הנגזרת מטיב ההתנהגות ומכלול הנסיבות שהתרחשה. בנוסף, החריג לכלל שבו המוטרד נדרש להראות כי הוא אינו מעוניין

העובדות מקרה זה עוסק בערעור על תביעה לפיצויים לפי (להלן: 1998- חוק למניעת הטרדה מינית,התשנ"ח "החוק") שהגישה פלונית, עובדת נהגת אוטובוס (להלן: "העובדת") כנגד מעסיקתה וכנגד אלמוני, עובד בחברה, סדרן רציפים (להלן: "העובד") בבית הדין האזורי. העובדת התפשרה עם המעסיקה והתביעה נסגרה ואולם מול העובד נוהל הליך משפטי בבית הדין האזורי שבסופו התקבלה התביעה ונקבע כי התקיימו יחסי מרות בין העובד לעובדת. שנה, היא היתה 13 - העובד היה מבוגר מהעובדת ב צעירה שחיפשה דרכה להצליח בעבודה חדשה. נוכח אירועים שחוותה בילדותה, הייתה פגיעוּתהּ גדולה לאין שיעור והעובד ניצל מציאות זו, הטריד מינית את העובדת והיה אחראי לקשר המבוסס על ניצול מיני. כתוצאה מכך נפסק לטובתה פיצוי כספי בסך ש"ח. העובד ערער על פסק הדין וטען הן 1,080,031 כנגד הקביעה כי הטריד מינית והן כנגד הסכומים הכספיים שנפסקו בגין ההטרדה. העובדת היתה צעירה מהעובד והוא איש נשוי אך בינו לבין העובדת היו יחסי חברות ואהבה אמיתיים. עוד נטען כי לא היו יחסי מרות כלפי העובדת והוא לא היה ממונה עליה היות שלא היה נהג אלא שכיר בדיוק כמוה, בתפקיד של סדרן רציפים. בנוסף, נטען כי הקשר נרקם ביוזמת העובדת ש"התחילה" אתו ואף יזמה את הקשר המיני. משפחתה של העובדת

הכותבת – ממחלקת "כל עובד" מבית חשבים.פ.ס מידע עסקי בע"מ