נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 אוקטובר 332 + נטו

התפטרות ופיטורים

81

פיצויי הפיטורים נשללו חלקית וההודעה המוקדמת נשללה כולה מעובדת שעבדה בעסק שבביתה בזמן מחלה

| איתן אגמון |

בית הדין האזורי קבע כי את השלילות יש לבחון לפי תקנון העבודה (הסכם קיבוצי) של התאחדות התעשיינים, וזאת לפי סעיף לחוק פיצויי פיטורים. התקנון קובע 17 שלו) כי "ניצול לרעה של תעודת 52 (בסעיף מחלה" יכול להביא עד "לפיטורין מהעבודה בלי הודעה מוקדמת, ועם פיצויי פיטורין".

עובדת משרד עבדה בביתה בטיפולים קוסמטיים בזמן מחלה לכאורה. בית הדין מפיצויי הפיטורים, ואת מלוא 20% שלל ממנה )1( ההודעה המוקדמת שנים בעבודה 17 עובדת שהועסקה במשך משרדית, ניהלה בביתה - בידיעת המעסיק - עסק לטיפולים קוסמטיים. בשני מקרים הגישה העובדת אישורי מחלה (ללא ציון המחלה, כמובן), ונעדרה מהעבודה. המעסיק - באמצעות חברת חקירות - פנה לעובדת "לקבל תור לטיפול", ונענה בחיוב (במקרה אחד ציינה העובדת כי "מלא מלא" אצלה). העובדת הוזמנה לשימוע, ובעקבותיו פוטרה ללא הודעה מוקדמת תוך שלילה מלאה של הפיצויים. המעסיק טען שהשלילה מוצדקת בשל הפרת הוראות "תקנון פנימי" שלו, שהיה ידוע לעובדת. העובדת ערערה לבית הדין על שלילת הפיצויים . )2( וההודעה

בית הדין גם הזכיר את הפסיקה הקובעת כי

'שלילת פיצויי פיטורין ותמורת הודעה מוקדמת נעשית במשורה, במקרים הקיצוניים ביותר". בכל זאת, קבע בית הדין כי העבודה בבית בזמן "המחלה" עולה כדי "הפרת אמון" כלפי המעסיק, ולכן החליט 20%- לשלול מהעובדת את ההודעה המוקדמת ו מפיצויי הפיטורים המגיעים לה, זאת תוך התחשבות בוותק הרב שלה במקום העבודה. בית הדין גם קבע שהפיצויים ישולמו ללא פיצויי הלנה, אלא תוך הוספת ריבית והפרשי הצמדה בלבד.

הערות הכותב בית דין אזורי לעבודה תל אביב-יפו; השופטת דגית ויסמן; א.צ. נ. אר.סי.אי ישראל 12675-12-17 סע"ש )1( 23/08/2020 בע"מ; ניתן ביום ) לעובדת היו טענות נוספות, שנדחו כולן על ידי בית הדין. 2(

תיקון טעות: פורסמו כתבותיו של איתן אגמון 44 ו- 40 , בעמודים 2020 אוגוסט 331 בכתב העת הקודם מס' ובטעות נכתב שהכותב ממשרד ברנזון ושות'

הכותב: מומחה למשאבי אנוש