נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 אוקטובר 332 + נטו

נגיף הקורונה - עדכונים וחקיקה

43

מן הצד השני נשמעות טענות שאומרות שגם כאשר עובדים מגיעים פיזית לעבודה, אי אפשר לפקח כל הזמן על מה שהם עושים ואין יכולת לנטר עובדים שמשוטטים שעות ברשת האינטרנט או יוצאים להפסקות צהריים ארוכות. לעבודה מהבית יתרונות מבחינת הפחתת העומסים בכבישי הארץ וזיהום האוויר. עוד אפשר להוסיף את החיסכון בעלויות של המעסיק. עבודה מהבית מקדמת תהליך של דיגיטציה של עולם העבודה. היא יכולה גם לסייע באיזון טוב יותר של יחסי עבודה בית והמרוץ המטורף שכולנו מנהלים בכמה חזיתות בחיים. ייתכן שהפתרון יהיה עבודה במספר מצומצם של ימים מהבית. אני מניח שוועדי העובדים ינסו למשוך הטבות נוספות לעבודה מהבית (שכן חלק מההוצאות, כמו חשמל, עובר למימון העובדים) אך כאמור מדובר יותר במצב של ניסוי ותעייה, כל מקום עבודה והמודל המתאים לו ולעובדיו. גם נושא זה יעבור קשיי הסתגלות, עד שיגיעו אל המודל הנכון והרצוי של התאמה בין צורכי המעסיק לצורכי העובדים. יחסי העבודה השוטפים החשש מהעתיד וחוסר הוודאות משותף למעסיקים ולעובדים. לטעמי, זה בדיוק הזמן להפגין חמלה, שיקול דעת וערבות הדדית במציאות ההזויה שנכפתה עלינו. לא למהר לפטר, לא למהר להוציא לחופשה ללא תשלום. כל עובד ועובדת הם עולם ומלואו עם משפחה ועם התחייבויות. יותר מתמיד חשוב שיתוף הפעולה לטובת הצלחת מקום העבודה. מעסיקים לא יפטרו עובדים שהם צריכים כדי שהעסק ימשיך לשרוד. הקורונה כן נתנה גושפנקה לצמצום שכבת השומן ולהתייעלות שבמצב רגיל ארגוני העובדים או בתי הדין לעבודה היו מקשים על ביצועם.

העסקי (בשמה המוכר יותר, לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים) פרשה מהארגון לטובת ארגון מעסיקים חדש, הכולל אותה, את איגוד לשכות המסחר, התאחדות החקלאים ולשכת רואי החשבון. התעשיינים ולשכות המסחר הם הגופים הגדולים ביותר במשק, שמעסיקים הכי הרבה עובדים והתוצר שלהם הוא הגדול ביותר. כל אחד משני ארגוני המעסיקים מגיש תכניות עצמאיות לממשלה ואין תיאום בין הגופים. כל אחד מהם טוען לבכורה. חבל שזה המצב, כי המגזר העסקי חייב להיות מאוחד ולא מפוצל. אי אפשר לגבש מתווה אחד של המעסיקים, כי כל אחד מהארגונים שם את הדגש במקומות אחרים. כמובן, קיימת גם חפיפה, אבל אין קול אחד של המעסיקים. בינתיים כל ארגון חתם בנפרד על הסכם קיבוצי עם הסתדרות העובדים הכללית בעניין דמי הבראה. עבודה מהבית משברים מייצרים הזדמנויות חדשות. עולם העבודה משתנה משמעותית בכל הקשור לעבודה מהבית. האתגר גדול. המציאות כפתה סיטואציה שהייתה נפוצה בעיקר בחברות הייטק אבל כיום קיימת בכל המשק - עבודה מהבית. יש הטוענים כי אין תחליף לאינטראקציה אנושית פיזית ושהדבר יוצר סיעור מוחות שמגביר את הפריון, וכי שיחות הזום, שחוסכות לא מעט זמן של נסיעות, אינן משיגות את אותו אפקט. נוסף על כך, יש הטוענים כי אין דין עבודה מהבית כדין עבודה מהמשרד מבחינת הפיקוח. כמובן, מדובר גם בשאלה של אמון, וברור שיהיו עובדים ישרים שיעשו את העבודה מהבית בדיוק כמו מהמשרד, אבל יהיו גם עובדים שיתפתו לנצל את הנוחיות של הבית. הפיצול הזה לא טוב למעסיקים.