נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 יוני 329 + נטו

89 שאלות ותשובות

לעניין נתוני השאלה, אין חשיבות האם בעל השליטה הפקיד לתוכניות פנסיוניות או לא. לעניין תקופות עבודה בהן לא היה כבר בעל שליטה, הרי שבתקופה זה אין כלל מגבלה לגובה הסכום שהמעסיק יכול לשלם לו פנסיה תקציבית וזו תהיה מוכרת במלואה לחברה, בדיוק כמו כל שכיר רגיל שמעסיקו בוחר לשלם לו פנסיה תקציבית, כלומר יש לבצע חישוב בהתאם לנוסחא לעיל רק בגין שנים בהן היתה בעלת שליטה ובגין שנים אחרות בהן היתה שכירה רגילה אין מגבלה לחישוב. מובן כי נדרש הסכם משפטי בין החברה לעובדת לעניין מנגנון תשלום הקצבה לרבות חוות דעת אקטוארית לעניין התחייבות החברה הנדרשת לטובת תשלום קצבה כאמור.

ג לפקודה בגין הפרשי 8 אפשרות לפריסת שכר על פי סעיף שכר שנקבעו לזכות עובד שכיר בתביעה נגד המוסד לביטוח לאומי - שנתיים לאחר פירוק חברה וחוב מעסיק שאלה: נישום תבע את הביטוח הלאומי עקב תשלומים שחייב לו המעסיק לאחר שעבד בחברה שהתפרקה. אושרה התביעה והסכומים שהתקבלו מהמוסד לביטוח לאומי הן על פי הפרוט הבא: 2018 בשנת . פיצוי 5 . דמי הבראה 4 . פדיון חגים 3 . הודעה מוקדמת 2 ) 2016 . שכר עבודה (בגין אפריל עד יולי 1 פיטורין. בידי הנישום, ניתן ליחס את הכספים שהתקבלו בשנת 2018 השאלה: האם למרות שהכספים התקבלו בשנת (ג) לפקודה - מה ניתן לראות כהפרשי שכר? כלומר האם שכר 8 ולבקש פריסה על פי סעיף 2016 לשנת 2018 מהווה הפרשי שכר? 2018 והתקבל בשנת 2016 עבודה שלא שולם בשנת עו"ד (רו"ח) רונן ארויו משיב: (ג) על תקבולי ביטוח לאומי מכח הביטוח מפני 8 לטעמי ניתן לבקש פריסה לאחור מכח סעיף פשיטת רגל של מעסיקים, שמקבל עובד כמתואר בשאלה, ולייחס את ההכנסה מ"שכר עבודה" ששולמה על ידי הביטוח הלאומי לשנות המס בהן הייתה אמורה להשתלם במקור המשכורת הזו מהמעסיק לו לא פשט את הרגל. ?