נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2020 יוני 329 + נטו
שעות עבודה ומנוחה
80
עובד יהיה זכאי לדמי חגים גם אם עבודתו נדחתה בשל החג ליום אחר
להתקיים ביום חג נדחתה למועד מאוחר אינה שוללת את זכאותה לדמי חג. כמו כן, פסק ביה"ד הארצי כי הזכאות לדמי חג אינה מוגבלת להיקף משרה זה או אחר. היינו גם במצב שהעובדת עובדת בחלקיות משרה ימים בודדים בחודש. לאור האמור, פסק ביה"ד הארצי כי העובדת זכאית לדמי חג. - ביה"ד הארצי לעבודה פסק כי לעניין ימי המחלה מקום בו עובד מפסיד את עבודתו בשל מחלה בנסיבות המזכות בדמי מחלה לפי החקיקה הרלוונטית הרי שבכפוף לכללים הקבועים באותה חקיקה הוא זכאי לדמי מחלה. זאת, גם אם במועד מאוחר יותר עבד בימי עבודה נוספים במקום ימי העבודה שבהם היה חולה. סוף דבר ביה"ד הארצי לעבודה קיבל בחלקו את הערעור של העובדת לעניין תחשיב הרכיבים השונים ובניהם דמי החגים. , בבית הדין הארצי 47880-03-19 תקציר ע"ע לעבודה, על ידי כבוד השופטים: אילן איטח, לאה גליקסמן, אילן סופר, המערערת: טליה שטראוס, המשיבה: המרכז החרדי להכשרה מקצועית ע"ר, 13.1.2020- ניתן ב
העובדות העובדת הועסקה כמרצה בקורס חשבי שכר בכירים במרכז החרדי להכשרה מקצועית (להלן: 2004 משנת הסתיימו יחסי עובד 2018 "). בשנת המעסיקה " ומעביד בין הצדדים והעובדת תבעה את המעסיק לתשלום זכויות הסוציאליות לה זכאית, בין היתר לתשלום דמי החגים ודמי מחלה. בית הדין האזורי דחה את תביעת העובדת לתשלום דמי מחלה. לגבי התביעה לתשלום דמי חגים דחה בית הדין את התביעה משלושה טעמים: הטעם הראשון כי העובדת לא הועסקה בתקופות של חגים והטעם השני היה כי ההרצאות אותן הפסידה העובדת בשל ימי החג נדחו למועד אחר. הטעם השלישי, העובדה כי העובדת עבדה מספר ימים בודדים בכל חודש. על קביעה זו הגישה העובדת ערעור לביה"ד הארצי. פסק הדין לעניין דמי החגים- ביה"ד הארצי לעבודה פסק כי הזכאות לדמי חג אינה מותנת בעבודה בחג. נהפוך הוא, העובד מקבל רכיב של דמי חגים בגלל שהוא לא עבד בחג. כמו כן פסק ביה"ד הארצי כי משימי החג חלו ביום בשבוע בו היתה העובדת אמורה ללמד והיא לא לימדה בשל החג, הרי שהיא היתה זכאית לתשלום דמי חגים. העובדה כי הרצאה שאמורה היתה
Made with FlippingBook Digital Publishing Software