נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2020 יוני 329 + נטו
שעות עבודה ומנוחה
79
לתשלום עבור ימי בנוסף לתשלום רגיל עבורם, ההעדרות. נזכיר את פסה"ד העתיק של ביה"ד ובהזדמנות זו ) (שהתקבל ברוב של שלשה חברי מותב מול 2 הארצי ( שניים שהתנגדו), בו נקבע כי עובדת שעבדה באופן קבוע יום אחד בשבוע בלבד, ביום ד', וחלתה מיום א' עד יום ו'- היום היחידי עבורו היא זכאית לדמי מחלה הוא יום ד' בשבוע; אבל, יום זה נחשב ליום למחלה (ולא ליום הראשון!), כך שהעובדת הרביעי זכאית עבורו לדמי מחלה מלאים.
מחלה: ימי "מקום בו עובד מפסיד את עבודתו בשל מחלה בנסיבות המזכות בדמי מחלה לפי החקיקה הרלוונטית, הרי שבכפוף לכללים הקבועים באותה חקיקה הוא זכאי לדמי מחלה. זאת, גם אם במועד מאוחר יותר עבד בימי עבודה נוספים במקום ימי העבודה שבהם היה חולה." הזכאות לתשלום עבור ימי מחלה, וימי חג, ובכן: נקבעת לפי המועד בו חלו ימים אלה, ו"הפסד השכר" שהיה צפוי לעובד לולא הזכאות לתשלום עבור ימי חג או מחלה; ימי העדרות אלה הם בתשלום. ככל שהעובד עבד ימים אחרים "במקום", הוא זכאי
, טליה שטראוס נ. המרכז החרדי להכשרה מקצועית ע"ר; לפני: סגן הנשיאה אילן 47880-03-19 ע"ע . 1 איטח, השופטת לאה גליקסמן, השופט אילן סופר; נציגת ציבור(עובדים) יעל רון, נציג ציבור()מעסיקים) 13.1.20 - דן בן חיים; ניתן ב משכרה, כפי שהיה 75% ; למעשה נקבע שם כי העובדת זכאית ל- 20.5.97 ,3-18/ שעל נ. ויקל, דב"ע נז . 2 החוק אז לגבי ימי מחלה מרביעי ואילך.
Made with FlippingBook Digital Publishing Software