נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 יוני 329 + נטו

שעות עבודה ומנוחה

78

אחסנה בערובה, אחסנה בקירור, אחסנה כללית, בלדרות, האחדות מטענים, הובלה יבשתית, הפצת סרטי קולנוע וטלוויזיה, סוכנויות לסחר חוץ, סוכנויות של יצרנים או סוחרים מחו"ל, השגחה, סוכני קניות, ספירת סחורות, ספנות (סוכנויות), עמילות מכס, שילוח בינלאומי, שירותי משרד, שירותי תקשורת וטלקס, תעופה (סוכנויות)..

לשכרו (קרי, סה"כ 150% יהיה זכאי לתוספת של .) 250% גמול של (*) תעשייה, מלאכה, שמירה ואבטחה, בתי קולנוע, חברות ביטוח, קבלני ניקיון ואחזקה, יבוא, יצוא, מסחר בסיטונות, למעט מעביד שעיסוקו במסחר וחלקו סיטונאי במסחר בחלקו קמעונאי. ענפי השירותים העסקיים המפורטים להלן: אריזת מזון, אריזות מוצרים (כללי),

העובדת לא הפסידה ימי עבודה בגלל מחלה וחגים - האם היא זכאית לתשלום עבורם?

| איתן אגמון |

של חגים. הזכאות לדמי חג אינה מותנת היה השני בעבודה בחג. נהפוך הוא. הטעם כי ההרצאות אותן הפסידה [העובדת] בשל ימי החג נדחו למועד אחר. גם טעם זה אין בידינו לקבל. משימי החג חלו ביום בשבוע בו היתה [העובדת] אמורה ללמד והיא לא לימדה בשל החג, הרי שהיא היתה זכאית לתשלום דמי חגים. העובדה כי הרצאה שאמורה היתה להתקיים ביום חג נדחתה למועד מאוחר אינה שוללת את זכאותה לדמי חג. , העובדה כי [העובדת] עבדה מספר השלישי [הטעם] ימים בודד בכל חודש. דעתנו שונה. הזכאות לדמי חג אינה מוגבלת להיקף משרה זה או אחר. לאור האמור, [העובדת] זכאית לדמי חג."

העובדת שימשה כמרצה בקורס חשבי שכר בכירים אצל המעסיקה. מטבע הדברים, היא הועסקה בימים בודדים במשך כל חודש. במקום ימי חג, או מחלה- היא הועסקה בימים אחרים באותו חודש, כך ששכרה למעשה לא נפגע. האם היא זכאית בכל זאת לשכר בגין הימים "שהפסידה"? : ) 1 ( כך פסק ביה"ד הארצי חגים: ימי "התביעה לדמי חגים נדחתה [ע"י ביה"ד האזורי] משלושה טעמים. , מן הטעם ש[העובדת] לא הועסקה בתקופות הראשון

הכותב - מומחה למשאבי אנוש