נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 יוני 329 + נטו

נשים בעבודה

61

הסוויטה במלון הגיעו בזמן פגישת עבודה שבע נשים סיניות מלוות בגברים וזה הדגמת האקלים ששרר בחסות תרבות עסקית שונה המחזק מסקנה בדבר הצורך בנקיטת אמצעי מנע. הנימוקים לעיל נקבע כי לאור נורות האזהרה 4 לאור שהיו, ולאור כך שהמעסיקה לא עשתה די למניעת מעשה ההטרדה המינית ובשים לב לכך שמדובר במדינה זרה כשהעובדת לא בסביבתה הטבעית, המעסיקה אחראית מבחינה משפטית למעשה ההטרדה המינית שבוצע בידי "אדם נוסף" ונפסק ש"ח לעובדת וזאת בנוסף לפיצוי 100,000 פיצוי ע"ס שפסק בית הדין האזורי לטובת העובדת. ש"ח בגין 65,000 כמו כן נפסק הגדלת פיצוי ע"ס אי נקיטת צעדי מנע להימנעות המעשה מטעם המעסיקה. לעניין ההתנכלות בעקבות ההטרדה, נקבע כי בית הדין האזורי ראה במתח מקצועי שנוצר לאחר אירועי ההטרדה המינית כ"התנכלות" זאת בהחלת מועד ההכתמה והואיל והתערערות היחסים בין הצדדים נבעה בין היתר בשל טיפול ליקוי של המעסיקה באירוע ההטרדה המינית, הרי שיש 30,000 - להגדיל את גובה הפיצוי בגין התנכלות מ ש"ח. 50,000- ש"ח ל , בית הדין הארצי לעבודה, 64261-10-18 תקציר ע"ע על ידי כבוד הנשיאה השופטת ורדה וירט לינה, השופטת לאה גליקסמן, השופטת חני אופק- גנדלר, המערערת: פלונית, המשיבים: חברה אלמונית 7/01/2020 - ואלמוני, ניתן ב

לנקוט באמצעים מוגברים להבהרת הגבולות לשם מניעת חצייתם במסגרת יחסי העבודה. שנית, בחלל העבודה היה אלכוהול ועל כן לא היה חולק. הטענה כי צריכת אלכוהול רלוונטית לתרבות עסקית שונה לא התקבלה הואיל ומדובר במעסיק אשר כפוף לדין הישראלי ולחובות המוטלות עליו מכוחן גם במדינה זרה, מכאן כי שונות בתרבות עסקית אינה מהווה נסיבה הפורקת אותו מאחריות. נהפוך הוא, יש העצמה לחובות המעסיק וזאת ככל שהשונות התרבותית מעצימה את הסיכון לחציית הגבולות. מעסיק השולח ביודעין את עובדו לתרבות עסקית בה הגבולות האמורים מטושטשים, עליו לנקוט אמצע מנע מוגברים על מנת להבטיח שמסגרת העבודה תהא חפה מהסיכון להטרדה מינית. בניגוד לקביעה של ערכאה דיונית, לפיה השימוש באלכוהול כשלעצמו איננו דבר שלילי, עד שהוא נצרך בצורה מופרזת. נקבע כי סביבת עבודה הכוללת אלכוהול מעצימה את חובת המנע המוטלת על מעסיק והטעם לכך הוא שאלכוהול שובר את המחיצות הדרושות לעבודה ומטשטש גבולות. לצד זאת, שימוש באלכוהול עשוי להוות "מדרון חלקלק" לשימוש רחב יותר בו. שלישית, צריכת אלכוהול ע"י "האדם הנוסף" והידיעה של המנכ"ל כי שתיה מופרזת גורמת ל"אדם הנוסף" בצורה שונה בחברת אנשים, מהווה תמרור אזהרה משמעותי בדבר הסיכון לחציית גבולות בחסות תרבות עסקית הכוללת שימוש באלכוהול במסגרת יחסי העבודה. רביעית, אין חולק כי לסלון