נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 יוני 329 + נטו

ביטוח לאומי

22

בהלכת פלונית נקבע כי "בכל הנוגע ל'תשלום ● רבעוני', על אף הנוסחה הקבועה בחוק, הרי שאין לחלק את הסכום המשולם על בסיס … אלא שיש מקום לזקוף אותו 12 רבעוני ב במלואו על חשבון הרבעון בגינו שולם בלבד". במקרה דנן, סכום הבונוס אמנם משולם אחת ● לשלושה חודשים, אולם אין לו זיקה כלשהי לעבודתה של המבוטחת באותו רבעון וחלוקת הבונוס לרבעונים היא על בסיס מקרי בלבד. סכומי המענקים הגבוהים ברבעונים שקדמו ● ללידה לעומת הרבעון שקדם להם או הרבעון שלאחריה (אפס תשלום), עשויים להצביע על ריכוז תשלומי מענקים שרירותי דווקא למועדים שקדמו ללידה. בסיכומו של הפסק נוקט בית הדין פרשנות תכליתית משלו: מחד גיסא אינו מקבל את הטענה כי יש להכליל את המענקים האמורים במלואם, כשכר רגיל. מאידך גיסא גם אינו מבצע פריסה שלהם לשלושה חודשים. 12 חודשים או אף ל בית הדין קובע כי סכום ארבעת המענקים הרבעוניים . כך יימצא מענק חודשי 12 יחולק ל- 2016 של שנת ממוצע, וסכום זה יצורף לשכר החודשי הרגיל לצורך קביעת דמי הלידה.

●

הבונוס משולם לה בגין שכר טרחה בתיקים שהיו בטיפולה בשנתיים הקודמות ונסגרו ברבעון שקדם לתשלום, ולכן יש לראותו כחלק משכרה הרגיל לצורך חישוב הגמלה. יש להחיל את הלכת פלונית, שם נקבע כי במקום ● שמדובר בתשלום רבעוני יש לראותו כחלק מהשכר הרגיל בגין אותו רבעון, ולא כסכום "בונוס" שאותו יש לפרוס על השנה כולה. טיעוני המל"ל היה 12/2016 המענק הרבעוני ששולם בחודש ● 9/2017 נמוך, והמענק הרבעוני ששולם בחודש כלל לא שולם. הדבר מטיל ספק בתיאורי המבוטחת, ועל כן מדובר בתשלום נוסף רגיל . 12 ויש לפרסו ל ככל שייקבע כי מדובר בתשלום רבעוני, הרי יש ● לפרסו לשלושה. תכלית תשלום דמי הלידה היא תחליף הכנסה לשמירת רמת חייה הרגילה של היולדת במהלך חופשת הלידה. "מדובר במשאב ציבורי, אשר יש לנהוג בו ● בזהירות המתחייבת…" ● דיון החלטה