נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2020 מאי 328 + נטו
נשים בעבודה
87
הגורם שיכול לתקן את אי הנוחות וליצור בו איזון הוא המחוקק בלבד, ואין הדבר מצדיק התערבות שיפוטית. מאמר זה הוא לעדכונכם הכללי בלבד. בכל שאלה קונקרטית אנו עומדים לרשותכם.
טיפולי להימנע מלממש את זכותם להיעדר, כדי לזכות בהגנה רחבה יותר ובכך לפגוע בבריאותם. כמו כן, הביא בית הדין בחשבון גם את "חוסר הנוחות" כלפי מעסיקים בכך שיש בפסיקתו משום פגיעה בפררוגטיבה הניהולית של המעסיק בצורה משמעותית לפרק זמן בלתי מוגבל. אולם, נקבע כי
הגנה זו חלה אם הטיפולים הם לקראת שתי לידות בתקופת ההעסקה אצל אותו מעסיק או באותו מקום ]1[ עבודה (וככל שהיו טיפולים בעבר מבני זוג קודמים, ההגנה תחול גם לקראת שתי לידות מבן זוג נוכחי). מדינת ישראל - נטלי גוטמן והחברה העירונית ראשון לציון לתרבות ספורט ונופש 4333-11-19 ע"ע ] 2 [ .) 29.3.2020 (פורסם בנבו, ניתן ביום בע"מ
Made with FlippingBook - Online catalogs