נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 מאי 328 + נטו

התפטרות ופיטורים

83

בהתארגנות ראשונית די בחשד לפיטורי חבר וועד עובדים כדי להעביר את נטל ההוכחה המוגבר על המעסיק

| עו"ד אסף ברנזון |

כשמדובר בפגיעה בחופש ההתארגנות בכלל, ובחופש ההתארגנות הראשונית בפרט, אכיפה היא הסעד העיקרי כדי לא לפגוע בזכות ההתארגנות הנמדדת כזכות יסוד חוקתית. הסעד המשני שנקבע לנציגות ש''ח בגין הפגיעה 25,000 העובדים הוא פיצויים בסך בניסיון ההתארגנות והוצאות משפט. ארגון העיתונאים 53739-11-18 ) ס"ק (אזורי ת"א בישראל - הסתדרות החדשה ועד עיתונאי ידיעות תקשורת - ידיעות תקשורת בע"מ(‏ "לפני: כב' השופט תומר סילורה נציג ציבור (עובדים) מר מרדכי נגר נציג ציבור (מעסיקים) מר חיים הופר" ).

בסכסוך קיבוצי בין ידיעות אחרונות לעיתונאים נפסק כי לא ניתן לפטר עובד בשל התארגנות ראשונית במקום העבודה, גם אם טרם חתמו הצדדים על הסכם קיבוצי וכי פיטורים מסוג זה הם ניסיון לפגוע "בבטן הרכה של העובדים". בנוסף, נפסק כי די בהצגת חשד ביחס לפיטורי חבר וועד כדי להעביר את נטל ההוכחה המוגבר אל המעסיק להוכיח שהפיטורים היו מסיבות ענייניות בלבד שאינן קשורות להתארגנות. די שההחלטה על פיטוריו של העובד נגועה, ולו בחלקה, גם בשיקולים פסולים כדי להכתימה בפסלות ולקבוע שהחלטת הפיטורים בטלה. הסעד בעניין פיטורים שלא כדין הוא בדרך כלל פיצויים ולא אכיפה. אך

הכותב – ממשרד ברנזון ושות' עורכי דין