נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 מאי 328 + נטו

שעות עבודה ומנוחה

71

ערך יום החג של עובד, אשר היקף משרתו משתנה מידי חודש - צו ההרחבה  כאמור לעיל מורה כי עובדי יהיה זכאי "לתשלום מלא" אולם  אינו כולל התייחסות או הגדרה מהו אותו "תשלום מלא"  עבור עובד שעתי/ יומי המועסק בהיקף משרה משתנה. עיון בפסיקה מעלה כי ייתכנו פרשנויות שונות, לאופן חישוב התשלום עבור יום החג לעובד. להלן מספר דוגמאות: . על פי ממוצע שכרו של העובד, בהתאם לשלוש 1 המשכורות הרצופות המלאות ביותר, בשנה שקדמה לחג, כפי שנהוג בחישוב דמי חופשה . לענין 1951 על פי חוק חופשה שנתית התשי"א אולג פלך נגד רשת 11086/09 זה ר' למשל תעא ) 54( 2013 בטחון בע"מ, דינים אזורי לעבודה .) 424 . על פי מכפלת שכר יום עבודה מלא באחוז 2 צפורה סרוסי 8083/09 משרתו של העובד (דמר ) 165( 2010 נגד יפה טלמון, דינים אזורי לעבודה .) 768 שעות, למשל 9 או 8 . על פי שכר יום עבודה מלא בן 3 אלכסנדר לוייפנפלד נ' 44795-10-11 ר' ס"ע איגור גייבסקי 48800-11-10 קריירה בע"מ, סע שירן 3308/09 נגד מנפאואר ישראל בע"מ. תעא שוקרון נגד "רנואר" רשת חנויות אופנה בע"מ.

בגין החג האמור. עוד קבע בית הדין הארצי, כי עובד שאינו עובד חודשי אינו זכאי לתשלום ימי חג 21920-02- החלים בימים שאינם ימי עבודתו. [ע"ע דיאמנט צעצועים בע"מ, נ' ולנטינה פרנצב, ילנה 13 אונישצ'וק, אינסה גינזבורג, ולנטינה זוייב, דינים .] 1/6/2015 , מיום 119 )104 ( 2015 ארצי לעבודה הסכמת המעביד - בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי עובד משמרות, שלא שובץ למשמרת סמוך ליום החג, יהיה זכאי לדמי חג. עוד נקבע, כי פרשנות, לפיה אין לראות באישור המשמרות ע"י המעבידה כ"הסכמת המעביד", אינה מתיישבת עם לשון הסעיף ואף לא עם תכליתן של הוראות צו ההרחבה לעניין דמי החגים, אשר נועדו לפצות עובד יומי עבור ימי החג בהם לא עבד, ובכך להשוות את תנאי העסקתו לעובד במשכורת (דמ מיטל ארדיטי נ' טלסקר בע"מ, מיום 8866/07 .) 15.6.2008 יחד עם זאת, במקרה אחר, בו שהתה עובדת בחופשה ללא תשלום שנקבעה בהסכמת הצדדים, נקבע כי היא אינה זכאית לדמי חופשה בתקופה זו (תעא דינים בע"מ, 1998 מור נחמני נגד מטבחן 2245/08 .) 1313 ) 15( 2011 אזורי לעבודה יודגש, כי מעבידים, הכפופים להסכם קיבוצי, לצו הרחבה ענפי, לחוזה אישי או לנוהג, אשר קובעים הוראה שמיטיבה עם העובד, מֵעבר לקבוע בצו ההרחבה האמור, יהיו מחויבים לפעול על-פי ההוראה המיטיבה.