נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2020 מאי 328 + נטו
15
תנאי עבודה | נגיף הקורונה
● ● במידה והתחבורה עבודה- למקום הגעה הציבורית מושבתת מקום העבודה מחויב לספק אמצעי תחבורה ● ● שירותים נלווים - המעסיקים חייבים לדאוג לכל השירותים הנלווים מתוקף היותם חשופים להדבקה - פגיעה במצבם הרפואי ומצבם הכלכלי – אלו ועוד עשויים לבוא לידי ביטוי ע'י המעסיקים במתן ביטוח רפואי מורחב, הגדלת גובה הפיצוי עבור כל יום עבודה שהעובד משרת את המעסיק שמשמעותו מתן יותר ימי חופשה הבראה הפרשות לקרנות ק. קמל, משלוח לבדיקות תקופתיות רפואיות, סיוע בקבלת מקדמות, הסעדה, פינות מנוחה ולעיתים גם טיפול בעובד ובבני משפחתו בהיבט הפסיכולוגי לאורך כל תקופת מצב החירום. האם על המעסיק שמפעלו מוגדר "מפעל חיוני” חלות הקלות כלשהן? בהנחה שהמעסיק מוגדר "מפעל חיוני” הוא יכול להנות משימוש במשאבים ממלכתיים שמסופקים ע'י מדינת ישראל כדי להמשיך ולפעול לדוגמא: אספקה של דלקים, חשמל, אמצעי תקשורת, מעברי תנועה בכבישים, אפשרות להצבה של עובדים זוטרים
חיצוניים מטעם משרד העבודה /הרווחה בעלויות מופחתות, הקצאת קו הסברה ייעוץ והכוונה פתוח לשימוש בעתות חירום, שיפוי מהיר של פיצויים, אשראי גבוה יותר מהמדינה ומוסדותיה, דחייה של תשלומי מס למיניהן, שחרור סחורות מנמלי ים, סיוע במתן עדיפויות לצורך הפצה אווירית -ימית והקלה בכל תהליכי הבירוקרטיה שלרוב חברות ועסקים רבים שאינה מוגדרים תחת הגדרה של "מפעל חיוני” אינם זוכים לזה. לסיכום, המדינה רואה בכל החברות/עסקים ועובדיהם המוגדרים חיוניים "חיילים שלוחמים בקרב", ולכן באירוע זה בדומה להחרגות שהתקיימו עם חיילי מילואים יתכן מאוד שוועדי עובדים באותם גופים בהם מועסקים עובדים מאוגדים וגם בקרב חברות שאינם מאוגדות יופעל לחץ מתמשך להכיר בפעילות כל העובדים שמרותקים משקית לחברות/עסקים כבעלי תרומה עליונה שתזכה אותם בניקוי זיכוי מס ובהטבות נוספות בדומה למענקים ותשלומים נלווים להם זוכים חיילי המילואים.
/https://www.adarsecurity.co.il
Made with FlippingBook - Online catalogs