נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 מארס 327 + נטו

התפטרות ופיטורים

67

למרות זאת בית הדין לא הורה על השבת הסכומים ששולמו לעובדת בגין פיצויי פיטורים וזאת מהסיבה שהמעסיקה בחרה בעת סיום יחסי העבודה שלא לבחון את זכאותה המשפטית של העובדת ולשלם לה את פיצויי הפיטורים. בנוסף, המעסיקה הודתה כי קיים נוהג לפיו עובדות ותיקות זכאיות לתשלום פיצויי פיטורים. זאת ועוד, מאחר והמעסיקה לא טענה כי סכום זה שולם בשגגה, עקב מרמה וכיו"ב ובנוסף, משלא עלתה בזמן שחלף מסיום עבודתה טענת קיזוז אלא רק בעת ההליך המשפטי, הרי המסקנה המתבקשת היא שהמעסיקה בחרה לשלם תשלום זה לעובדת, מעבר לזכאותה החוקית וויתרה על טענותיה לעניין זה ועל כן, אין מקום להורות על השבת סכומים אלו בדיעבד. הואיל והעובדת קיבלה בגין רכיב הפיצויים סכום גבוה יותר מהזכאות החוקית בהתאם לצו ההרחבה, לא נמצא כי יש מקום לפסוק סכום נוסף בדין ההפרשות לפיצויי פיטורים על אף שהמעסיקה הפרישה לפיצויים בחסר. ש"ח בגין הפרשות 1,665 בית הדין פסק לעובדת ש"ח בגין השבת ניכוי שכר שלא 1,974 לפנסיה וסך כדין, מבלי שניתנה הסכמתה ומבלי שהוכחה עלות המוצרים בגינם נעשה הניכוי. בבית הדין האזורי ,27491-03-18 תקציר ד"מ לעבודה בתל אביב יפו, על ידי כבוד הרשמת ערמונית מעודד, התובעת: טטיאנה ארונוב, הנתבעת: יוליה 08/09/2019- טיפולים קוסמטיים בע"מ, ניתן ב

אשר להשלמת פיצויי הפיטורים או להפרשים בגין הפרשות לפיצויים – העובדת סיימה את העסקתה לאחר שהציגה מסמך מטעם רופאה תעסוקתית לפיה היא אינה כשירה לעבודה. נטל ההוכחה לעניין תחולת לחוק פיצויי פיטורים, מוטל על העובד, קרי 6 סעיף עליו להוכיח כי לאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין הייתה סיבה מספקת להתפטרות. בית הדין לא שוכנע כי העובדת עמדה בנטל להוכיח כי היא זכאית לפיצויי פיטורים לפי לחוק פיצויי פיטורים ולפי התנאים שנקבעו 6 סעיף בפסיקה. ראשית, לא הוצגה תשתית עובדתית או ראייתית ממנה ניתן ללמוד כי מצבה הרפואי היווה סיבה מספקת להתפטרות ולא הובהר הקשר הסיבתי בין סיום העבודה לבין מצבה הבריאותי. מכאן לא ניתן לקבוע כי העובדת לא יכולה הייתה להמשיך בעבודתה מחמת מצב בריאותה. שנית, כחודש טרם התפטרותה, הודיעה העובדת כי היא מסיימת את העבודה בשל מצבה הבריאותי. בפועל, העובדת המשיכה לעבוד ורק לאחר סיום העבודה מסרה מכתב מרופאה תעסוקתית כי אינה כשירה לעבודה. בנסיבות הללו עולה אמנם שהעובדת יידעה את המעסיקה על כוונתה להתפטר הרי שמשעה שהיא לא מסרה לה מידע אודות מגבלתה הרפואית ועל אף שהתבקשה למסור מסמכים, הרי שלא ניתן לומר שהעובדת אפשרה למעסיקה להציע לה עבודה אחרת או תנאי עבודה אחרים. לסיכומו של דבר העובדת לא הוכיחה כי עמדה בתנאי לחוק פיצויי פיטורים ועל כן היא לא הייתה 6 סעיף זכאית לפיצויי פיטורים על בסיס מצבה הבריאותי.