נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2020 מארס 327 + נטו
51
לעבוד איתם מרחוק. ארגון שהאמור מתנגש עם הארגוני ידרש להערך טוב יותר לעבודה DNA ה מהבית. טיפים: הקצאת ציוד קצה מקיף המאפשר עבודה מרחוק , אוזניות וכו'..) SIM (מחשב, יש לוודא אבטחת מידע למניעת פריצה ובכלל זה הרשאות לכניסה מאובטחת. יש להבהיר מחוייבות העובד ולהקצות אמצעים מנהלתיים (זמני עבודה מחייבים, דיווחי עבודה, לנורמה המקובלת השתתפות בהוצאות בהתאם בארגון) מומלץ למנהל לבצע תיאום ציפיות מול העובד לגבי אופן העבודה מרחוק, מטלות תפוקות נדרשות וכו'. חשוב לקבוע מראש פגישות עבודה במהלך היום לבחון עמידה במטלות, ליצור קשר לתמיכה, הנעה ומשוב וכו'.. התאמה לעובד ולסביבתו לעבודה מהבית נדרשת רמת משמעת עצמית גבוהה. לקום בבוקר בזמן מוגדר, להתארגן, להכנס למסגרת זמן, לתאם ציפיות מול בני הבית, זה אתגר מורכב הדורש תיאום ציפיות, הכנה והדרכת העובד.
טיפים: ● ● חשוב לזכור הגדרת עבודה מהבית היא עבודה לכל דבר עם מחוייבות גבוהה אף יותר ● ● מומלץ, להגדיר פינת עבודה נפרדת, או שולחן עבודה נפרד בעיקר בכדי לא לעבוד משולחן האוכל אם הוא מהווה את מוקד ההתנהלות החיים של הבית. ● ● יש חשיבות להגדרת שעות עבודה כולל הפסקות לידע את המנהל הישיר (למניעת אי נעימויות) ● ● מומלץ לתאם ציפיות מול בני הבית לגבי משמעות ההפרדה של חיים בבית ועבודה מהבית. ● ● מומלץ לבצע "טקס מעבר" לכניסה לעבודה החלפת בגדי שינה, ארוחת בוקר וכו', בכדי שיהיה ברור שזה הזמן לעבור למוד אחר. ● ● במילים אחרות, כמו כל תחום חדש, גם עבודה מהבית צריך לאמץ בה דפוסי חשיבה והתנהלות חדשים, לשלב הרעיון בתרבות הארגונית ולהפנים שעבודה מהבית דורשת משמעת עצמית גבוהה, הכנה ארגונית תוך בחינת תפוקות שניתנות למדידה. ● ● מומלץ מאוד לבצע הכנה והערכות באמצעות הדרכה לארגון, למנהליו ועובדיו.
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online