נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 מארס 327 + נטו

48

הסכמים קיבוציים

עדכוני פסיקה

| עו"ד אסף ברנזון |

נדחתה בקשה לסעדים זמניים בשביתה כלכלית בהתארגנות ראשונית בכרמלית חיפה הכרמלית חיפה הגישה בקשה לסעדים זמניים כנגד נציגות עובדיה והסתדרות העובדים בעקבות סכסוך קיבוצי ופתיחה בשביתה וצעדים ארגוניים חלקיים. במשך תקופה של כחצי שנה שקדמה לתחילת הצעדים הארגוניים בוצעו מספר פגישות למשא ומתן בין הצדדים שלא הבשילו לכדי חתימה על הסכם קיבוצי. במסגרת הצעדים הארגוניים שעות ביום בלבד 4- העובדים שבתו לתקופה של כ ולימים ספורים. כרמלית חיפה טוענים כי הפגישות שנערכו בין הצדדים זה המיטב שיכלו לעשות לקידום המשא ומתן וכי הצעדים הארגוניים פוגעים בציבור הנוסעים ובפעילות הרכבת, מנגד עובדי כרמלית חיפה טוענים כי כבר שנים מתנהל משא ומתן שלא מבשיל להסכם. בית הדין שקל את הנזק שייגרם למי מהצדדים ואת תום הלב של המבקשים וציין כי זכות השביתה הינה זכות יסוד והבחין בין שביתה כלכלית לקביעת זכויות חדשות שהינה מותרת, לגיטימית ובעלת מעט מגבלות לבין שביתה בסכסוך משפטי למימוש זכויות

נדחתה בקשת עובדים לתשלום מענק שנתי מיוחד ממעסיקם כחלק מתנאי ההסכם הקיבוצי המיוחד, בשל מצבו הגרעוני המתמשך בין המעסיקה לעובדיה נחתם הסכם קיבוצי מיוחד ובו נספח המאפשר תשלום מענק מיוחד לעובדים. סלע המחלוקת בין הצדדים נסב סביב השאלה, כיצד ראוי לפרש הסעיף שבנספח להסכם הקיבוצי המאפשר תשלום מענק מיוחד לעובדים? בית-הדין דחה את הבקשה לאחר שבחן בקפידה את לשון הסעיף שבנספח, את כוונת הצדדים הסובייקטיבית בעת החתימה על ההסכם ואת התנהגותם של הצדדים לפני בעת ואחרי החתימה על ההסכם וקבע שחלוקת המענק המיוחד לעובדים תשולם באם מצבה של המעסיקה לא יהיה גרעוני כלומר בראייה מאזנית במצטבר על פני שנים ולא בבחינה תפעולית על פי ביצועי שנה נוכחית. ההסתדרות החדשה 34097-12-18 ) ס"ק (אזורי ת"א במרחב השרון - העמותה למען גילאי הזהב הרצליה - בית הורים, לפני: כב' השופטת מירב קליימן נציג ציבור (עובדים) מר ברוך הראל נציג ציבור (מעסיקים) מר ערן בסטר" * * *

הכותב – ממשרד חיים ברנזון ושות', עורכי דין