נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 מארס 327 + נטו

נגיף הקורונה - עדכונים וחקיקה

24

נגיף הקורונה: איך תתמודדו מולו כמעסיקים?

| HRS צוות משאבי אנוש - פורטל |

כל עוד התהלכתם על פני כדור הארץ בחודשים האחרונים, מיותר להציג בפניכם את נגיף הקורונה. לצד אלו שמודאגים מאוד מהנגיף והשלכותיו, ישנם אלו שמתנחמים בכך שהשפעת חמורה הרבה יותר. כך או כך, הנגיף מצליח להכתיב את סדר היום הציבורי – בישראל ובעולם. לצד נשאים, חולים ואזרחים מודאגים, נגיף הקורונה פוגע גם בחזית נוספת, ומצליח להשפיע (לרעה) על הכלכלה העולמית בצורה חסרת תקדים: ● ● חברות תעופה מבטלות טיסות ומפטרות עובדים ● ● מפעלים של תאגידי ענק משביתים פעילות ● ● ענפי התיירות מדווחים על קשיים ● ● עסקים – קטנים וגדולים, מדווחים על פגיעה בהכנסות וברווחים , כשהטכנולוגיה מתקדמת ושירותי 2020 גם בשנת הרפואה יודעים להתמודד עם שלל אתגרים, נגיף הקורונה מסתמן כחידה לא פתורה. תקוות רבות נתלות באביב ובמזג האוויר החמים שיחסל את הנגיף, או בחיסונים יעילים שיצליחו להפחית את מקרי ההדבקה והמוות שנמצאים בנסיקה. עד אז, חשוב שגם אתם תדעו איך להתנהל בארגון שלכם אל מול העובדים. נכון לעכשיו, תוכלו גם אתם בישראל לנהל שגרת יום תקינה. מה נדרש מכם בשלב זה?

האחריות שלכם: לדעת לאן העובדים שלכם טסים לצד אלו שדאגו לבטל את טיסותיהם, ישנם אלו שבוחרים לטוס – כל עוד אין אזהרות מסע ליעד הרלוונטי. כמעסיקים, האחריות שלכם בשלב הראשוני היא לדעת לאן כל עובד שלכם טס. מדוע? משום שכך תוכלו גם אתם להישאר עם היד על הדופק בכל הקשור להנחיות הבידוד. לדוגמה: עובד יום. 14- שחזר מאיטליה נדרש להיכנס לבידוד של כ בעת שהעובד מחליט על דעת עצמו להגיע אל מקום העבודה, הוא לא רק עובר על החוק, אלא גם מסכן אתכם ואת כל יתר העובדים. על מנהלי/ות משאבי האנוש לעקוב אחר העובדים שיוצאים מישראל. איך עושים זאת? ● ● דוח מפורט באשר לעובדים שנוסעים לחו"ל – יעד, תאריך יציאה ותאריך חזרה ● ● טיסות לחול מטעם מקום העבודה (כנסים, תערוכות), כדאי בהחלט לדחות או לבטל ● ● יש לשקף בפני העובדים את החשיבות שבשיתוף פעולה וכיבוד הוראות משרד הבריאות חשוב: לא אתם מנחים את העובדים באשר לבידוד. כמעסיקים, אתם נדרשים לעקוב אחר הוראות משרד הבריאות לגבי הנוסעים המתבקשים להיכנס לבידוד ואלו שלא. שימו לב לא לדרוש מהעובדים שלכם להיכנס לבידוד על דעת עצמכם. עליכם להיצמד אך ורק להוראות משרד הבריאות, לא לבסס החלטות על סמך שמועות ולהיזהר שלא לפגוע ברגשות העובדים.

● ● להיצמד להוראות משרד הבריאות ● ● לגלות גמישות באשר לאופי העבודה ● ● לגלות הבנה כלפי עובדים חרדתיים