נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2020 פברואר 326 + נטו
29
שכר
"נטו" היה שכר בסיס וכלל רכיבי שכר נוספים "על חשבון" הזכויות הקוגנטיות לפי חוק הגנת השכר וחוק שעות עבודה ומנוחה והעובד אינו יכול להתנער מההסכמה זו. , בבית הדין האזורי 42836-09-16 תקציר סע"ש לעבודה ת"א-יפו, על ידי כבוד השופטת: מיכל נעים , הנתבעת: Yaqub mesgena heile דיבנר, התובע: הרנט חופים הרצליה בע"מ, בלו הראל ואח', ניתן 28.06.2019 ב
כדי לגרוע מזכויותיו הקוגנטיות של העובד, כך אין ליתן תוקף לניסיון של העובד להתנער מההסכמה לעניין השכר השעתי מחד והתשלומים שיהיו על חשבון זכויות סוציאליות קונקרטיות מאידך, ולטעון כי יש לראות את השכר "נטו" כולו כשכר בסיס, ועליו להוסיף את כל הזכויות הקוגנטיות. סוף דבר בית הדין דחה את תביעתו של העובד וקבע כי לפי הסכם העבודה שכרו של העובד ששולם לו בערכי
אין חובה גורפת בדין לתשלום שכרו של עובד שנעדר מעבודתו עקב תנאי מזג האוויר
| עו"ד עמוס הלפרין |
והוא מוכן ומזומן לעבוד והמעסיק מיוזמתו לא טרוסט ואח' 3-10/ סיפק לו עבודה (ר' למשל דב"ע מז .)442 )1 נ' מדינת ישראל פדי יח ( במקרה של היעדרות מהעבודה עקב פגעי מזג אוויר, או כאשר לא ניתן לבצע את העבודה בשל כך - אין מדובר במצב, שבו המעסיק מונע באופן חד-צדדי מן העובד לעבוד [ואם הוא מונע - אכן יחויב המעסיק, כאמור], אלא מדובר במצב, שבו נמנע מהעובדים ומהמעסיק כאחד להגיע לעבודה, או לבצעה עקב "כוח עליון".
בחוקי העבודה אין התייחסות למקרים של הפסקות בעבודה או של היעדרות מעבודה, כתוצאה ממזג האוויר, כגון: שלג, או כתוצאה ממצבים אחרים שמוגדרים כ"כוח עליון". הדין הוא, כי עובד שנעדר מעבודתו אינו זכאי לשכר עבודה, אלא אם כן היעדרות זו והתשלום בעדה מוסדרים בחוק (כגון: מחלה, חופשה וכו'), בהסכמים קיבוציים, בצווי הרחבה או בחוזה אישי. עם זאת, ההלכה היא, כי עובד יהיה זכאי לשכרו, גם אם הוא לא עבד בפועל, אך הוא התייצב לעבודה,
באדיבות "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ
Made with FlippingBook Digital Publishing Software